Якщо бібліотека перебувала у підпорядкуванні сфери культури, то таке рішення без погодження з мінкультом було незаконним. Як мінімум офіційно повідомити про це ОДА та Мінкульт.

Статус закладу (філія, окреми заклад культури тощо) затверджує Ваша сільська, селищна чи міська рада за погодженням з Міністерством культури. Назву закладу (філії, структурного підрозділу) рада визначатиме після вирішення питання про його статус, з урахуванням приписів законодавства. Керівник зак...

Доцільно створити заклад культури. На період його утворення працівники можуть бути прийняті у структурний підрозділ апарату ради чи у відповідній виконавчий орган (наприклад, з гуманітарних питань).

Якщо це заклад культури то без погодження з Мінкультом не може, це заборонено Законом про культуру. Якщо бібліотека підпорядкована освіті – може. Але нащо таке робити, якщо доцільніше прийняти права з одночасною зміною назви та стутут цієї юособи – це ж економить купу часу та заходів.

Має значення, який саме процес відбувається – зміна засновника чи реорганізація. При зміні засновника дія трудових договорів з працівниками не припиняється відповідно до положень ст. 36 КЗпП, у разі реорганізації – відбувається переведення працівників на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП.

Рада могла прийняти рішення про обслуговування установи територіальної громади через централізовану бухгалтерію. Закупівлі дійсно може виконувати відділ, якому підпорядкований Ваш заклад, це поширена практика в Україні. Це дійсно визначається статутом та рішеннями ОМС, до сфери управління яких на...

Відповідно до п.39 Прикінцевих та перехідних положень Бюджетного кодексу (з урахуванням змін, внесених Законом № 1081 від 15.12.2020) районні ради здійснюють передачу із спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст у власність сільських, селищних, міських територіальних громад устано...

Питання щодо встановлення надбавок працівникам бібліотек регламентується Постановами КМУ від 30.09.2009 №1073 та від 22.01.2005 №84.

Невідкладно зверніться до профільного підрозділу ОДА, який координує процеси реорганізації у Вашій області. Це істотне порушення

Так, якщо це не вплине на якість надання послуг населенню та буде погоджено Мінкультом (ч. 3 ст. 22 та ст. 24 ЗУ «Про культуру»).

Зверніться, будь ласка, до профільного підрозділу Вашої ОДА, який координує процеси реорганізації, оскільки у описаному випадку треба попрацювати із документами по кожній особі, про яку Ви написали.

Вирішує рада громади. Можуть до штату існуючих у громади аналогічних закладів, можуть – по-іншому.

Згідно із ЗУ «Про музеї та музейну справу» музей – це заклад. Тобто на рівні закону визначається, що це є юридична особа. Тому якщо рада ТГ прийняла на себе функції засновника цього закладу, він так і переходить до громади. Втім, у подальшому, рада може прийняти рішення про злиття усіх відповідни...

Звільнена у зв’язку із переведенням в КЗ ……., п. 5 ст. 36 КЗпП України. Див. п. 2.28 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93?find=1&text=%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F#w1_1

Відповідно до вимог Бюджетного кодексу районні ради здійснюють передачу із спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст у власність сільських, селищних, міських територіальних громад установ та закладів, розташованих на їхній території, відповідно до розмежування видатків між бюджета...

Вас звільнили за угодою сторін (п. 2 ст. 36 КЗпП) згідно Вашої особистої заяви. Щодо питання працевлаштування – зверніться, будь ласка, до керівництва бібліотеки.

Тут бажано б подивитися документи. Однак, якщо, як це випливає з Вашого запитання, засновником цього закладу був підрозділ РДА, то це державне підприємство і зробити це буде складно, бо у цьому випадку треба керуватися не приписами, передбаченими Законом № 1009, де встановлені спрощені процедури ...

Якщо орган управління освітою визначений органом, до сфери управління якого віднесене відповідне майно і рада надала йому такі повноваження – то так, може. Порядок передачі майна територіальної громади у оренду визначається ЗУ «Про оренду державного та комунального майна» та постанови КМУ «Деякі ...

Про оформлення передачі прав засновника ми детально писали тут: https://decentralization.gov.ua/news/13121. У разі зміни засновника для її працівників нічого не змінюється. Єдине, що треба буде зробити – після державної реєстрації змін до відомостей про цей заклад (будинок культури) треба буде...

Якщо мова про підрозділ РДА – то ніяких. Це мала зробити районна рада своїм рішенням. Більш детально про це ми писали тут: https://decentralization.gov.ua/news/13121

Ні, зміна власника закладу не тягне наслідком припинення трудових відносин з його працівниками. Це протизаконно

Передача закладу до територіальної громади не впливає на Ваші трудові відносини.

Усе залежить від приписів Положення про відділ культури, зміст запити ОДА та зміст розпорядчого припису голови громади. Якщо відділ культури може чи зобов'язаний (наприклад, згідно із відповідним розпорядженням голови громади) надати відповідь самостійно – він готує відповідь на своєму бланку та ...

Ми детально писали про це тут: https://decentralization.gov.ua/news/13121

Тут, як видається з Вашого запитання, або не дуже коректно надано інформацію, або неправильно було оформлено працівників. Має відбутися заміна власника клубу. Для працівників зміна власника не призводить до припинення трудових прав працівників.

Відповідно до ст.36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. При...

Відповідно до ст.36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. При...

Зміна засновника комунального закладу не передбачає звільнення працівників. Якщо ці працівники рахувалися не у закладі, як юридичній особі, а у складі структурного підрозділу відповідної РДА, вони з 01.01.2021 р. підлягають переведенню до ради (апарату ради чи закладу – в залежності від того, як ...

Ні, не потрібно. У даному випадку відбувається зміна власника відповідного закладу. Відповідно до ст. 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення ...

Працівників культури (чи іншої сфери) не передають окремо від процесу передачі закладів, в результаті якого змінюється власник відповідного закладу. Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання,...

Буде відбуватися не реорганізація бібліотечної системи, а її передача відповідній територіальній громаді (тобто, зміниться власник цієї юридичної особи). При цьому згідно ст. 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, при...