Запитання/відповіді

Поставити запитання

11.02.2021

"Перейменування підприємства не є зміною в організаціївиробництва і праці, в т.ч. реорганізацією. Це не тягне за собоюзвільнення працівників чи переведення їх на інші посади(професії)". Л И С Т МПСПУ від 07.11.2006 N 402/13/116-06 (чинний) та ст. 36 ч. 3 КЗпП "Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору." Тоді,чому потрібно подавати повідомлення в ДФС? Трудовий договір не переривався.

Так, все вірно – якщо не було звільнення\переведення працівників, повідомляти не потрібно.

11.02.2021

Доброго дня! Допоможіть будь ласка розібратися, наш комунальний заклад є юридичною особою засновником якого була районна рада, зараз у нас змінюється засновник, комунальний заклад передають у власність міської ради та змінюють найменування та затверджують статут (положення) це перше рішення засновника. Другим рішенням реорганізовують сільські бібліотечні заклади шляхом приєднання до нашого комунального закладу як його структурні підрозділи та переводять працівників згідно ст. 36 ч.5., скажіть будь ласка чи треба звільняти чи переводити тих працівників які працювали і надалі працюють (без змін посад і без скорочення чисельності та скорочення штату) у нашому комунальному закладі чи може просто внеси запис до трудової про зміну назви?

Ми про це вже багато писали на цьому форумі, скористайтесь, будь ласка, пошуком. Так, на трудові відносини працівників цей процес не впливає (ст. 36 КЗпП), відбувається тільки зміна назви у частині засновника.

11.02.2021

Доброго Дня! Підскажіть, будь ласка, в зв'язку з реорганізацією сільської ради ( шляхом приєднання до селищної ради), спеціаліст - землевпорядник , посадова особа в органах місцевого самоврядування (7 раг , 12 категорія) був переведений на посаду інспектора ? до земельного відділу селищної ради, без збереження рангу та категорії, як не посадову особу. Чи є ця дія переведення правомірною?

Переведення завжди відбувається за згодою працівника (ймовірно, згода працівника мала місце), в іншому випадку (також – ймовірно) цей працівник міг бути звільнений у зв’язку із реорганізацією та відсутністю вакантних посад посадових осіб МС.

11.02.2021

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, що виплачується при скороченні діловода ліквідованої РДА?

Повний розрахунок (заробітна плата - по день звільнення включно, компенсація за невикористану відпустку – якщо є) та вихідна допомога (розмір залежить від того, чи є діловод держслужбовцем чи ні).

11.02.2021

Добрий день. Чи може посадова особа держоргану, яка є членом ліквідаційної комісії, але яку звільнили(скоротили) ще до ліквідації цього органу, залишатися членом комісії після звільнення?

Так, може.

11.02.2021

Чи може депутат селищної ради працювати начальником відділу земельних ресурсів та просторового планування відділу цієї ж ради?

Може. Але якщо він є членом виконкому – має скласти повноваження депутата (ч. 7 ст. 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).

11.02.2021

Добрий день! Є Рішення про реорганізацію підприємства шляхом приєднання до іншої установи. Працівників згідно ст. 32 КЗпП перевели до нової установи. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ДФС? Трудовий договір при переведенні не розривався. На який законодавчий документ зіслатися?

Ви самі собі суперечите – переведення працівника це завжди звільнення\прийняття, тобто має місце припинення трудових відносин з однією юридичною особою та початок трудових відносин з іншою, для якої цей працівник є новим працівником. У такому разі повідомлення потрібне. Стаття 32 КЗпП передбач...

11.02.2021

Щодо статусу Управлінь ОТГ як юридичних осіб.Плануємо оголошення конкурсу в новоствореній ОТГ, в тому числі і на вакантні посади в Управління фінансів, Управління освіти, які мають статус юридичних осіб. Чи можемо визначити це в Положенні про порядок проведення конкурсу, яке затверджується розпорядженням селищного голови? І так само виникає питання по порядку стажування. Чи можемо визначити в Положенні про стажування ОТГ про те, що стажування Управління проводять самостійно.Завчасно дякую.

Ні, це суперечить Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 05.02.2002 р. № 169) – в ОМС має бути одна конкурсна комісія. Те саме із стажуванням та іншими процедурами прийняття на службу в ОМС. Відповідно до ст. 10 Закону України «Про с...

11.02.2021

Який ранг присвоїти особі, яка переводиться з посади державної служби категорії "В", де їй було присвоєно 6 ранг держслужбовця, до органу місцевого самоврядування на посаду 7 категорії, в межах якої передбачені 13-15 ранги, за умови, що класифікації категорій та рангів посад на державній службі і на службі в органах місцевого самоврядування не збігаються?

Присвоювати ранг посадової особи МС відповідно до категорії посади, на яку особа приймається на службу в ОМС, керуючись Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування». Співвідношення рангів держслужбовців та посадових осіб МС у разі прийняття на службу в ОМС держслужбовця дійс...

11.02.2021

Який запис зробити в трудовій книжці, коли ліквідовують районну раду і звільняє працівників вже нова районна рада. Чи має бути запис про ліквідіцію зроблений чи ні

Районні ради не ліквідовуються, вони реорганізовуються. Щодо записів – див. Методичні рекомендації https://decentralization.gov.ua/news/12985

11.02.2021

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи потрібно заміняти члена ліквідаційної комісії в установі, яка ліквідується, якщо він звільняється і переходить працювати в іншу установу?

Так, якщо така особа не хоче продовжувати роботу у комісії та подала голові комісії або органу, що утворив комісію, письмову заяву про це.

11.02.2021

Доброго дня! Підсткажіть, чи має право колишній голова ради у зв'язку з закінчення повноважень за виборною посадою на виплату середньої заробітної плати протягом шести місяців, якщо відповідно до запису в трудовій книжці до обрання на виборну посаду його було звільнення за п. 7-2 КЗпП України з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"????

Ні, не має.