04 липня 2025
Децентралізація
+
Використання файлів cookie
Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи та підвищення ефективності сайту. Натискаючи кнопку "Дозволити", ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ви можете змінити налаштування файлів cookie в будь-який час у налаштуваннях браузера.
Дозволити
Переглядів: 715

Доброго дня! Допоможіть будь ласка розібратися, наш комунальний заклад є юридичною особою засновником якого була районна рада, зараз у нас змінюється засновник, комунальний заклад передають у власність міської ради та змінюють найменування та затверджують статут (положення) це перше рішення засновника. Другим рішенням реорганізовують сільські бібліотечні заклади шляхом приєднання до нашого комунального закладу як його структурні підрозділи та переводять працівників згідно ст. 36 ч.5., скажіть будь ласка чи треба звільняти чи переводити тих працівників які працювали і надалі працюють (без змін посад і без скорочення чисельності та скорочення штату) у нашому комунальному закладі чи може просто внеси запис до трудової про зміну назви?

Ми про це вже багато писали на цьому форумі, скористайтесь, будь ласка, пошуком.

Так, на трудові відносини працівників цей процес не впливає (ст. 36 КЗпП), відбувається тільки зміна назви у частині засновника.

Поділитися: