Добрий день! Є Рішення про реорганізацію підприємства шляхом приєднання до іншої установи. Працівників згідно ст. 32 КЗпП перевели до нової установи. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ДФС? Трудовий договір при переведенні не розривався. На який законодавчий документ зіслатися?

Добрий день! Є Рішення про реорганізацію підприємства шляхом приєднання до іншої установи. Працівників згідно ст. 32 КЗпП перевели до нової установи. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ДФС? Трудовий договір при переведенні не розривався. На який законодавчий документ зіслатися?

Ви самі собі суперечите – переведення працівника це завжди звільнення\прийняття, тобто має місце припинення трудових відносин з однією юридичною особою та початок трудових відносин з іншою, для якої цей працівник є новим працівником. У такому разі повідомлення потрібне.

Стаття 32 КЗпП передбачає дві різні підстави:

переведення на іншу роботу;
зміну істотних умов праці.

Що саме відбулося у Вас?

Поділитися: