Запитання/відповіді

Поставити запитання

10.01.2021

Доброго дня. Працювала в сільській раді спеціалістом 1 категорії (ведення бухгалтерського обліку ), після об'єднання мене переводять у новостворений відділ освіти в.о.головним бухгалтером (посадова особа ОМС пост.268 дод.51) до проведення конкурсу, чи можу я обіймати посаду в.о.головного бухгалтера, як посадова особа ОМС?

Ні, не можете.

10.01.2021

Буду вдячна за роз’яснення з такого питання: отримала попередження про п.1 част.1 ст.40 (скорочення) при реорганізації РДА. Чи маю право отримати вихідну допомогу та всі належні виплати, а потім перейти на службу в ОМС на рівнозначну посаду без проходження конкурсу,чи за результутами стажування? (скориставшись п. 4 Прикінцевих та перехідних положеннь Закону України від 17.11.2020 р. № 1009 «Про внесення змін до деяких законів України щодо впорядкування окремих питань організації та діяльності органів місцевого самоврядування і районних державних адміністрацій») Дякую

Вихідна допомога передбачена у разі припинення державної служби на підставі п. 1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».

10.01.2021

Доброго дня! В зв'язку з затвердженням нової структури апарату міської ради, працівники попереджені про істотні зміни в умовах праці та можливе вивільнення. В подальшому ці працівникі можуть бути звільненні чи обов'язково мають бути переведені на інші посади (відповідно до нового штатного розпису)?

Все залежить від того, чи будуть у новій структурі наявні вакансії, квалфіфікаційним вимогам до яких відповідає кваліфікація відповідних працівників. У разі їх наявності такі вакантні посади мають обов’язково бути запропоновані працівникам. Працівники, у свою чергу, можуть надати згоду або відмов...

10.01.2021

Нашу громаду визнали недійсною і тепер ми переходимо в іншу. Я директор комунального закладу "Центр культури та дозвілля" , тепер його перейменують на Будинок культури.Чи мають право мене звільнити з посади директора?

Ні, зміна власника закладу не тягне наслідком припинення трудових відносин з його працівниками. Це протизаконно

09.01.2021

Державний службовець структурного підрозділу РДА отримав повідомлення про реорганізацію та можливе наступне вивільнення 8 лютого 2021р. ( запропонувати іншу посаду не можливо бо немає штатного розпису на 2021рік) пише заяву на звільнення в січні по ст.40 п.1 просить скоротити термін чи виплачується в даному випадку 2 середні місячні зарплати, яка підстава.

Працівник має право звільнитися у будь-який день до закінчення строку попередження, подавши відповідну заяву. Вихідна допомога виплачується, якщо працівник просить його звільнити з тих самих підстав, які вказані у попередженні. Якщо просить звільнити за власним бажанням – вихідна допомога не вип...

09.01.2021

Доброго дня, питання наступні. Перше питання: В нас проходить реорганізація сільських рад, так наша рада обєднала в собі ще чотири селищні ради. Що робити з працівниками, котрих 08.12.20 попередженно про звільнення, але наскільки я розумію з 01.01.21 працівники не можуть перебувати в трудових відносинах з сільською радою , яка ре організується. Якщо розпорядженням голови ОТГ затвердити "тимчасовий штатний розпис для попереджених осіб", то нарахування їх зарплати в податковій звітністі відображати в звітах за ЄДРПОУ нової ОТГ(відображення в 1дф, звіті з ЄСВ) , і що в ОТГ буде 5 головних бухгалтерів? І чи необхідно ївакансіцих осіб знову попереджати після переведення на тимчасові вакансії? А як бути з формою, що подається в податкову по "по нов.прийнятих/звільнених"? Хто платитеме штрафи? Чи необхідно цей тимчасовий штатний розпис затверджувати на сесії? Друге питання: в реорганізований громадах були комунальні підприємства, що робити з ними? Якщо вони не мали своєї бухгалтерії і за них також як і за апарат подавалась звітність сільською радою? Як заплатити зарплату людям в січні, про звільнення їх ніхто не попереджував. Також створити штатний розпис під кожну установу (звільняти поки їх не планували) і прописати, що він діє з 01.01.21? Знову ж, ми зразу попадає може на штраф, я так розумію, бо не подали таблички, що даних осіб принято????

Щодо першого запитання. Працівники, яких не вдалося перевести на інші посади у новій структурі, продовжують працювати на своїх посадах та отримувати відповідну заробітну плату до закінчення 2-х місячного строку попередження, після чого звільняються за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомог...

09.01.2021

Чи можна вважати корупційними дії голови громади ,коли він повідомляє кандинада на заміщення ваканої посади про те,що його допущено до участі в конкурсі ? Яка роль тоді конкурсної комісії та голови комісії?

Сільський, селищний, міський голова не входить до конкурсної комісії і не має втручатися у її діяльність.

09.01.2021

Доброго дня! Таке питання,що буде з декретниками в РДА що ліквідується не реорганізовується у Волинській області? Повідомляють про вивільнення всіх. Чи повинні надати працевлаштування?

РДА перебувають у процесі реорганізації, а не ліквідації. Жінки, які мають дітей, відповідно до ст. 184 КЗпП не можуть бути звільнені. Питання щодо їх працевлаштування має вирішуватися після виходу їх з відпусток. Але повідомляти про реорганізацію та наступне вивільнення РДА мають всіх без ...

09.01.2021

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Голова новоствореної ОТГ в усному порядку сказав всім працівникам дошкільного закладу (що перейшов у це ОТГ) писати заяви на звільнення, попередивши, що при прийнятті на роботу 1 помічник вихователя і сторож будуть звільнені. При цьому статут закладу і штатний розклад не змінювався. У закладі 2 різновікові групи дітей. За списковим складом дітей 23 + 5 патронаж. Працівників зараз 2 пом.вихователі, 1 вихователь, 0.5 завгоспа і 0.5 підсоб.роб.кухні, 1 завідуюча, 0.5 сестри медичної, 1 кухар, 1 сторож, 2 сезонні опалювачі., Музичного керівника немає, прачки,вихователя немає. Тобто, звільняти уже і так немає кого. Допоможіть, будь ласка, захистити працівників закладу.

Порада - не писати жодних заяв про звільнення.

08.01.2021

Законом №1009 передбачено переведення державних службовців в органи місцевого самоврядування без конкурсу. Чи можна без конкурсу перевести посадову особу місцевого самоврядування-працівника районної ради ліквідованого району до міської ради ОТГ?

Ні, не можна, тільки через конкурс.

08.01.2021

Добрий вечір. Наш заклад освіти перейшов з РДА одного району до ОТГ (тепер будемо іншого району після оформлення відповідних документів). Чи правомірним було: Питання 1: Звільнення та прийняття усіх працівників даного закладу по переведенню у зв'язку зі зміною власника? Питання 2: Директора школи також було звільнено та прийнято по переведенню з відділу освіти РДА до відділу освіти ОТГ. Він заключив контракт із попереднім власником 01.07.2020 року терміном на 6 років. Його взяли по переведенню в ОТГ на посаду директора до кінця навчального року, повідомивши, що влітку буде проводитися конкурс на цю посаду. Бо потрібно заключити новий контракт в даній ОТГ. Яка для цього є підстава? Якщо це не правомірно, то на який документ спиратися? Дякую за відповідь.

Зміна власника не тягне припинення трудових відносин працівників. Однак, оскільки, судячи з Вашого запитання, працівники були оформлені неправильно (не у штаті закладу, а чомусь у відповідному відділі освіти РДА), тепер виникли запитання. Для більш детальної відповіді треба працювати із конкретни...

08.01.2021

Добрий день. Поясніть будь ласка, районну раду попередили 09.12.20року про звільнення с посад у звязку з реорганізацією та приєднанням до іншої районної ради, працівники повинні ще працювати до 08.02.21 року на період передачі справ, яка районна рада повинна нараховувати та виплачувати працівникам за січень та частину лютого м-ця 2021 року, вихідну допомогу при звільненні та компенсацією за невикористану відпустку, тобто внов створена районна рада чи ліквідована. Так як правоприємники відказуються платити перелічені виплати пояснюючи що в них кошти дають тільки для їх потреб, а на нас в них коштів немає. Що робити радам які реарганізовуютьс я у лютому 2021 року.

Нарахування та виплату заробітної плати здійснює районна рада-правонаступник.