Доброго дня, питання наступні. Перше питання: В нас проходить реорганізація сільських рад, так наша рада обєднала в собі ще чотири селищні ради. Що робити з працівниками, котрих 08.12.20 попередженно про звільнення, але наскільки я розумію з 01.01.21 працівники не можуть перебувати в трудових відносинах з сільською радою , яка ре організується. Якщо розпорядженням голови ОТГ затвердити "тимчасовий штатний розпис для попереджених осіб", то нарахування їх зарплати в податковій звітністі відображати в звітах за ЄДРПОУ нової ОТГ(відображення в 1дф, звіті з ЄСВ) , і що в ОТГ буде 5 головних бухгалтерів? І чи необхідно ївакансіцих осіб знову попереджати після переведення на тимчасові вакансії? А як бути з формою, що подається в податкову по "по нов.прийнятих/звільнених"? Хто платитеме штрафи? Чи необхідно цей тимчасовий штатний розпис затверджувати на сесії? Друге питання: в реорганізований громадах були комунальні підприємства, що робити з ними? Якщо вони не мали своєї бухгалтерії і за них також як і за апарат подавалась звітність сільською радою? Як заплатити зарплату людям в січні, про звільнення їх ніхто не попереджував. Також створити штатний розпис під кожну установу (звільняти поки їх не планували) і прописати, що він діє з 01.01.21? Знову ж, ми зразу попадає може на штраф, я так розумію, бо не подали таблички, що даних осіб принято????

Доброго дня, питання наступні. Перше питання: В нас проходить реорганізація сільських рад, так наша рада обєднала в собі ще чотири селищні ради. Що робити з працівниками, котрих 08.12.20 попередженно про звільнення, але наскільки я розумію з 01.01.21 працівники не можуть перебувати в трудових відносинах з сільською радою , яка ре організується. Якщо розпорядженням голови ОТГ затвердити "тимчасовий штатний розпис для попереджених осіб", то нарахування їх зарплати в податковій звітністі відображати в звітах за ЄДРПОУ нової ОТГ(відображення в 1дф, звіті з ЄСВ) , і що в ОТГ буде 5 головних бухгалтерів? І чи необхідно ївакансіцих осіб знову попереджати після переведення на тимчасові вакансії? А як бути з формою, що подається в податкову по "по нов.прийнятих/звільнених"? Хто платитеме штрафи? Чи необхідно цей тимчасовий штатний розпис затверджувати на сесії? Друге питання: в реорганізований громадах були комунальні підприємства, що робити з ними? Якщо вони не мали своєї бухгалтерії і за них також як і за апарат подавалась звітність сільською радою? Як заплатити зарплату людям в січні, про звільнення їх ніхто не попереджував. Також створити штатний розпис під кожну установу (звільняти поки їх не планували) і прописати, що він діє з 01.01.21? Знову ж, ми зразу попадає може на штраф, я так розумію, бо не подали таблички, що даних осіб принято????

Щодо першого запитання. Працівники, яких не вдалося перевести на інші посади у новій структурі, продовжують працювати на своїх посадах та отримувати відповідну заробітну плату до закінчення 2-х місячного строку попередження, після чого звільняються за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги. Нарахування та виплата заробітної плати здійснюються ОМС-правонаступником.

Щодо другого запитання. В комунальних підприємствах, закладах відбудеться зміна власника\засновника. На трудові відносини працівників цих підприємств, закладів цей процес не впливає. Після внесення змін до реєстраційних документів щодо власника\засновника відповідних юридиних осіб до трудових книжок працівників вноситься запис про зміну назви відповідної юридичної особи згідно п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Поділитися: