Запроваджені зміни в системі оплати праці державних службовців, хоча і не стосуються безпосередньо місцевого самоврядування, можуть суттєво вплинути на ефективність взаємодії між місцевими органами влади та державними структурами. Перегляд чисельності працівників місцевих державних адміністрацій, а також нові принципи класифікації посад і системи оплати праці можуть сприяти покращенню управлінських процесів на місцях. Зміни в державній службі відображають загальні тенденції реформ у напрямку підвищення прозорості, ефективності та відповідальності органів влади, що має прямий вплив на місцеві громади та їхній розвиток.

3 червня 2025 року Президент України підписав Закон (законопроєкт №8222), який впроваджує єдині підходи до оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Цей крок є частиною ширшої реформи державної служби та узгоджується з вимогами європейських партнерів у межах ініціативи «Ukraine Facility».

Що змінює закон?

• Впровадження системи грейдів: посади державних службовців будуть класифіковані за сім'ями посад (адміністративне керівництво, нормотворення, аналітика тощо) та рівнями (керівний, вищий, середній, початковий).
• Посилення ролі посадового окладу: мінімальний оклад державного службовця з 2026 року не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімумів.
• Обмеження стимулюючих виплат: загальний розмір премій за рік не перевищуватиме 30% фонду сталої зарплати працівника.
• Прозорість та прогнозованість зарплат: розмір посадових окладів враховуватиме рівень оплати праці у приватному секторі.
• Соціальні гарантії: збереження надбавок за ранг, вислугу років, доступ до держтаємниці та матеріальної допомоги.
• Перегляд чисельності держслужбовців: уряд має розробити механізм визначення оптимальної кількості працівників державної служби, що вплине на ефективність управлінських процесів, зокрема у місцевих державних адміністраціях.

Як повідомлялося, зважаючи на поширення фейків щодо можливого підвищення зарплат державним службовцям, народний депутат України Віталій Безгін пояснив, що зміни, передбачені новим законом, не пов'язані із зростанням зарплат.

«Цей закон не передбачає підвищення заробітних плат для державних службовців, як хтось неправдиво поширював. Його мета — створити прозору і справедливу систему оплати праці, де зарплати будуть залежати від рівня кваліфікації, відповідальності та ролі кожного працівника в системі. Важливо зрозуміти, що реформа спрямована на підвищення ефективності державної служби та досягнення європейських стандартів управління, а не на безконтрольне зростання витрат бюджету», - пояснив Віталій Безгін.

Коли запрацюють нові правила?

З 1 січня 2026 року мінімальний посадовий оклад встановлюється на рівні 2,5 прожиткових мінімумів та відбувається перегляд чисельності працівників місцевих державних адміністрацій. Це може вплинути на структуру та ефективність місцевих управлінських органів, тому важливо стежити за подальшими змінами.

З 1 січня 2027 року відбудеться перехід до системи оплати праці на основі порівняння з приватним сектором.

Запроваджені зміни сприятимуть підвищенню прозорості та справедливості в оплаті праці держслужбовців, що стане важливим етапом у реформах державного управління. Хоча закон прямо не стосується місцевих рад, зміни у державному апараті можуть суттєво позначитися на взаємодії між місцевими органами влади та державними установами, а також на ефективності державної служби в регіонах.