The future of rayon authorities employees: what should be waited for following the reform

«Any changes in the power territorial arrangement, powers redistribution and decentralisation will cause changes in the staff structure and quantity. But the purpose of the power and its civil servants is to exercise the fixed powers, to provide state services but not to make profits. Those who consider the bodies of authority are created for the sake of civil servant jobs and nothing can be changed, are wrong. Power is not about jobs but about creating a favourable investment climate for business development, creating new jobs», - wrote Vyacheslav Nehoda), Deputy Minister of Development of Communities and Territories of Ukraine in his article for the Dzerkalo Tyzhnya (the Mirror of the Week).

13.07.2020 - 13:28 | Views: 20298
The future of rayon authorities employees: what should be waited for following the reform

Tags:

rayon personnel V.Nehoda

Source:

Read more:

21 August 2026

Анонс: вебінар «Шкільне харчування в громаді: від юридичного рішення до безпечної логістики»

Анонс: вебінар «Шкільне харчування в громаді:...

До участі запрошуємо керівників органів управління освітою, керівників закладів освіти та всіх, хто відповідає за...

21 August 2026

Vitalii Bezgin: Government approves draft law on employment guarantees for staff of military administrations

Vitalii Bezgin: Government approves draft law...

The Government approved a draft law that will regulate the status of employees of military administrations in...

20 August 2026

«Серпнева-2026». Проєкт DECIDE традиційно виступив партнером головної події року в освіті

«Серпнева-2026». Проєкт DECIDE традиційно...

18 серпня у Києві відбулася щорічна освітня конференція «Серпнева–2026», яка цьогоріч пройшла під гаслом «Освіта —...

20 August 2026

Ключові зміни в організації інклюзивного навчання у 2026/2027 н. р. за новим Порядком

Ключові зміни в організації інклюзивного...

 ключові зміни у складанні індивідуальної програми розвитку (ІПР) та інших документів;  особливості організації...