Запитання/Відповіді
04.02.2021
Ні, неможливе. Тільки через конкурс.
04.02.2021
Посади заступників міських (міст районного значення), сільських, селищних голів з питань діяльності виконавчих органів ради ст. 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» віднесено до п’ятої категорії посад в ОМС.
Відповідно до ст. 15 Закону особам, які займають посади, ...
04.02.2021
Ні, не може.
04.02.2021
Можна (п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців від 15.02.2002 р. № 169).
04.02.2021
У разі переведення працівника з посади на посаду відповідно до ст. 32 КЗпП, припинення чи укладення нового трудового договору в розумінні ст. ст. 21 і 36 КЗпП не буде. Заповнення й подання форми № 1ДФ здійснюють згідно з нормами Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розра...
04.02.2021
Так, потрібно пройти конкурс або стажування (п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців від 15.02.2002 р. № 169).
04.02.2021
Ні, це не обов’язково. Посада діловода належить до посад службовців, а не посадових осіб МС, тому вимоги щодо рівня освіти не встановлено.
04.02.2021
Оскільки після припинення трудових відносин участь у комісії з реорганізації буде здійснюватися на громадських засадах, порушень щодо обмежень на суміщення/сумісництво тут не буде. А ось чи існуєє ризик виникнення конфлікту інтересів – залежить від того, чи будуть виникати суперечні приватні інте...
04.02.2021
Вихідна допомога виплачується у разі звільнення у зв’язку із реорганізацією.
Відповідно, у разі звільнення у зв’язку із переведенням вихідна допомога не виплачується.ф
04.02.2021
Ні, неправомірні. Якщо працівники звільнені у зв’язку із переведенням – їх зобов’язані працевлаштувати.
04.02.2021
Ні, не може. Тільки за конкурсом.
04.02.2021
Уточніть, будь ласка, яка матеріальна допомога мається на увазі?
Можливо, йдеться про вихідну допомогу. Так – вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП виплачується працівнику, звільненому у зв’язку із реорганізацією (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Вік працівника у даному випадку значення не має.