10.01.2021
Вихідна допомога передбачена у разі припинення державної служби на підставі п. 1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».
10.01.2021
Все залежить від того, чи будуть у новій структурі наявні вакансії, квалфіфікаційним вимогам до яких відповідає кваліфікація відповідних працівників. У разі їх наявності такі вакантні посади мають обов’язково бути запропоновані працівникам. Працівники, у свою чергу, можуть надати згоду або відмов...
10.01.2021
Ні, зміна власника закладу не тягне наслідком припинення трудових відносин з його працівниками. Це протизаконно
09.01.2021
Доброго дня. Питання наступне. Райрада направила в листопаді звернення, про передачу ЦМК (комунальних підприємств), в грудні на першій місії 8 скликання депутатами прийнято рішення про прийняття майна. Ми створили комісію по передачі цих підприємств,але районна рада не прописана в рішенні ,що вона виходить із складу засновників. Підскажіть, ми можемо підписувати акти тільки після прийняття райрадою доповнень ? І якщо ми приймемо майно по актам нам необхідно в рішення міської ради прописувати, що ми виходимо в склад за сановників та зразу передаємо в господарське відання майно, чи можно "повременіть" з передачею майна в господарське відання ? Комунальні установи, які плануємо прийняти кажуть,що якщо ми тільки підпишемо акт вони залишаються з нічим і без будівлі , і без столів та техніки. Чи акт приймання -передачі вже передбачає що ми приймаємо ЦМК все повністю і нічого передавати їм в господарське відання не треба? (Я дивилась ваші приклади /шаблони рішень, але в мене всерівно питання). Дякую
Так, обов'язково має бути два рішення, якщо мова йде про передачу майна зі спільної власності територіальних громад району у власність територіальної громади. Рішення має охопити усе: майно, права засновників закладів, існуючі зобов'язанні та обсяги розподілу залишків коштів.
Господарське віда...
09.01.2021
Працівник має право звільнитися у будь-який день до закінчення строку попередження, подавши відповідну заяву. Вихідна допомога виплачується, якщо працівник просить його звільнити з тих самих підстав, які вказані у попередженні. Якщо просить звільнити за власним бажанням – вихідна допомога не вип...
09.01.2021
Доброго дня, питання наступні. Перше питання: В нас проходить реорганізація сільських рад, так наша рада обєднала в собі ще чотири селищні ради. Що робити з працівниками, котрих 08.12.20 попередженно про звільнення, але наскільки я розумію з 01.01.21 працівники не можуть перебувати в трудових відносинах з сільською радою , яка ре організується. Якщо розпорядженням голови ОТГ затвердити "тимчасовий штатний розпис для попереджених осіб", то нарахування їх зарплати в податковій звітністі відображати в звітах за ЄДРПОУ нової ОТГ(відображення в 1дф, звіті з ЄСВ) , і що в ОТГ буде 5 головних бухгалтерів? І чи необхідно ївакансіцих осіб знову попереджати після переведення на тимчасові вакансії? А як бути з формою, що подається в податкову по "по нов.прийнятих/звільнених"? Хто платитеме штрафи? Чи необхідно цей тимчасовий штатний розпис затверджувати на сесії? Друге питання: в реорганізований громадах були комунальні підприємства, що робити з ними? Якщо вони не мали своєї бухгалтерії і за них також як і за апарат подавалась звітність сільською радою? Як заплатити зарплату людям в січні, про звільнення їх ніхто не попереджував. Також створити штатний розпис під кожну установу (звільняти поки їх не планували) і прописати, що він діє з 01.01.21? Знову ж, ми зразу попадає може на штраф, я так розумію, бо не подали таблички, що даних осіб принято????
Щодо першого запитання. Працівники, яких не вдалося перевести на інші посади у новій структурі, продовжують працювати на своїх посадах та отримувати відповідну заробітну плату до закінчення 2-х місячного строку попередження, після чого звільняються за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомог...
09.01.2021
Треба затвердити єдиний порядок обліку, а у рішенні про його затвердження передбачити, як ураховувати цю черговість по всіх категоріях осіб, що були на обліку в усіх територіальних громадах, території яких включено до укрупненої громади.
09.01.2021
Сільський, селищний, міський голова не входить до конкурсної комісії і не має втручатися у її діяльність.
09.01.2021
РДА перебувають у процесі реорганізації, а не ліквідації.
Жінки, які мають дітей, відповідно до ст. 184 КЗпП не можуть бути звільнені. Питання щодо їх працевлаштування має вирішуватися після виходу їх з відпусток.
Але повідомляти про реорганізацію та наступне вивільнення РДА мають всіх без ...
09.01.2021
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Голова новоствореної ОТГ в усному порядку сказав всім працівникам дошкільного закладу (що перейшов у це ОТГ) писати заяви на звільнення, попередивши, що при прийнятті на роботу 1 помічник вихователя і сторож будуть звільнені. При цьому статут закладу і штатний розклад не змінювався. У закладі 2 різновікові групи дітей. За списковим складом дітей 23 + 5 патронаж. Працівників зараз 2 пом.вихователі, 1 вихователь, 0.5 завгоспа і 0.5 підсоб.роб.кухні, 1 завідуюча, 0.5 сестри медичної, 1 кухар, 1 сторож, 2 сезонні опалювачі., Музичного керівника немає, прачки,вихователя немає. Тобто, звільняти уже і так немає кого. Допоможіть, будь ласка, захистити працівників закладу.
Порада - не писати жодних заяв про звільнення.
09.01.2021
Штатна структура укрупненої РДА, включаючи віддалені робочі місця, має бути затверджена з урахуванням приписів постанов КМу № 606 та 91. Ця інформація має бути оприлюднена РДА або надана за запитом про доступ до публічної інформації, оскільки її не можна обмежувати у доступі.
09.01.2021
На момент реорганізації сума річної закупівлі ще може бути не сформована, якщо передавального акту та річного кошторису не затверджено. Тому це не буде поділом предмету закупівлі
