Запитання/відповіді

11.01.2021

Доброго вечора!Який запис у трудовій книзі буде працівника, що переведений при реорганізації та працівника по конкурсу?

Див. Методичні рекомендації https://decentralization.gov.ua/news/12985

11.01.2021

Доброго дня. Розясніть будь ласка, процедуру переведення працівників з сільських рад до ОТГ. Спочатку звільняємо у зв’язку з переведенням, а наступним розпорядженням приймаємо на посаду? А якщо по конкурсу? Звіляємо і приймаємо?

Див. Методичні рекомендації https://decentralization.gov.ua/news/12985

11.01.2021

Питання наступне: в процесі реформи реорганізовують сільську раду шляхом приєднання до іншої сільської ради. Сільська рада, яка підлягає реорганізації має відділи - юридичні особи сільської ради (відділ соц.захисту, освіти і т.д.). Сільська рада до якої приєднують сільську що реорганізовується вже має відповідні відділи - юридичні особи та штатних працівників. Що робити з відділами-юридичними особами сільської ради яка підлягає реорганізації? Що робити з працівниками цих відділів?

Повідомляти по наступне вивільнення через реорганізацію, як і решту працівників сільської ради, що реорганізується.

11.01.2021

В райдержадміністраціях розпочався процесс реорганізації, спеціалісти мають право під час реорганізації переводитись до ОТГ без проходження конкурсу. Трудові відносини в РДА припиняються, тоб то державний службовець звільняється за переведенням, відповідно статті 116 КЗпП України при звільненні виплата всіх сум провадиться в день звільнення, але в РДА досі нема фінансування (початок року, держбюджет). Чи можна звільняти без виплати компенсаційних сум?

Ні, не можна, це грубе порушення законодавства про працю.

11.01.2021

Чи може священик займати посаду старости і служити в церкві?

Посада старости передбачає обмеження із трудовою чи іншою оплачуваною діяльністю. Тому в залежності від оформлення відносин батюшки із відповідною релігійною організацією з урахуванням приписів ст. 13 та 25 ЗУ «Про свободу совісті та релігійні організації» буде і вирішуватись питання, чи існують ...

11.01.2021

Добрий вечір, скажіть будь-ласка якщо головний бухгалтер завільняється 31.12.20 і призначається заступником голови ОТГ 04.01.2021 чи потрібно подавати декларацію?

Якщо розриву у часі немає, наприклад, особу переводять з посади на посаду, чи особу сьогодні звільняють, а завтра призначають на посаду – то ні, не треба. Якщо розрив у часі буде – то так, треба

11.01.2021

Доброго вечора! Працівник перебуває на лікарняному, відбулась реорганізація установи, і йому пропонується інша посада з якою він не погоджується! Повідомлення заказним листом не бере і відмовляється його отримувати! Які дії тоді??

Яким чином працівник надав відмову від пропозиції іншої посади, якщо він відмовляється отримувати повідомлення? Якщо повідомлення належним чином оформлене (з описом вкладення) – працівник вважається повідомленим.

11.01.2021

Доброго вечора! Не отримала відповіді на своє запитання! Як призначити працівників колишньої служби благоустрою міської ради в теперішньому комунальному підприємстві міської ради отг???

Уточніть своє запитання – за таким формулюванням неможливо надати відповідь (хто за своїм статусом ці працівники (посадові особи МС, службовці, працівники; у зв’язку з чим виникла потреба призначення (реорганізація ОМС чи інше) і т.п.)

11.01.2021

Добрий вечір! Я продовжую своє питання щодо обрання секретарем у 2007 ,році і не було записано у трудовій книжці звільнення з головного бухгалтера сільської ради ви звідаєте що було далі у трудовій книжці? Обрана секретарем сільської ради. Присвоєно 12 ранг посадової особи, далі було у 2010 році знову обрана секретарем сільської ради далі присвоєно 10 а потім 9 ранг у 2/15 ,році записано обрана на новий строк секретарем сільської ради а 28.11.2020 року припинено повноваження секретаря сільської ради згідно п.1 ст.50. Дякую за відповідь!

Зверніться до відповідного ОМС із заявою про 6-міс. виплату відповідно до ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» (якщо не маєте права на будь-який вид пенсії).

11.01.2021

Доброго дня! Мою посаду головного бухгалтера скорочують. З усіх працівників я маю переважне право на залишення на роботі, як один годувальник у сім'ї. Дитині є 14 років, я одинока мати. Попередження про вивільнення вже було. Натомість жодної пропозиції. Хоча я знаю, що була вакансія за моєю кваліфікацією і в цей період взяли іншу людину зі слів керівника. І знаю що будуть вакансії бухгалтера в інших підрозділах. Керівник вже повідомила наперед про те що я піду в центр зайнятості. Чи правомірні дії керівника і чи варто звертатись до суду. Бо даний сільський голова не вбачає обов'язком пропонувати вакантні посади, а вважає це своїм правом? Дякую!

Якщо дійсно була вакантна посада відповідної кваліфікації та Вам її не запропонували – звертайтеся до суду за захистом своїх трудових прав.

11.01.2021

Доброго вечора, мій батько працює на посаді начальника юридичного відділу однієї з міських рад Київської області, на яку був призначений за результатом проходження відповідного конкурсу. Сьогодні, працівник кадрового підрозділу надав йому новий штатний розпис ОТГ, згідно якого (без будь-яких пропозицій вакантних посад чи оцінки професійних здібностей зі сторони керівництва міської ради, за відсутності зауважень до його роботи та компетенції) його постійна посада начальника юридичного відділу за відсутності правових підстав після такої реорганізації (зміни структури) змінюється на посаду головного спеціаліста відділу юридичного забезпечення та кадрів. У звязку питання, чи може вчиняти такі дії керівництво міської ради та кадрового підрозділу без пропозиції переведення на рівнозначну посаду та пропозицій інших посад, а самостійно визначити єдину, на їхню думку, підходящу, вакантну посаду у реорганізовану посаду, та який порядок такої зміни штатної структури ОТГ? Чи є можливість залишитись на посаді начальника новоутвореного підрозділу?

Органи місцевого самоврядування самостійні у вирішенні питань своєї структури та штатів. Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» затвердження за пропозицією сільського, селищного, міського голови структури виконавчих органів ради, загальної чисельно...

11.01.2021

могут ли уволить материально - ответственного работника без передачи ним активов ? как должно происходить увольнение мат.отв.работника, предупрежденного за 2 месяца об увольнении, кому сдавать активы?

Як правило, при зміні матеріально-відповідальної особи проводиться інвентаризація. Передача матеріальних цінностей має бути проведена до закінчення 2-місячного строку попередження.