Доброго дня! Мою посаду головного бухгалтера скорочують. З усіх працівників я маю переважне право на залишення на роботі, як один годувальник у сім'ї. Дитині є 14 років, я одинока мати. Попередження про вивільнення вже було. Натомість жодної пропозиції. Хоча я знаю, що була вакансія за моєю кваліфікацією і в цей період взяли іншу людину зі слів керівника. І знаю що будуть вакансії бухгалтера в інших підрозділах. Керівник вже повідомила наперед про те що я піду в центр зайнятості. Чи правомірні дії керівника і чи варто звертатись до суду. Бо даний сільський голова не вбачає обов'язком пропонувати вакантні посади, а вважає це своїм правом? Дякую!