18 червня 2025
Децентралізація
+
Використання файлів cookie
Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи та підвищення ефективності сайту. Натискаючи кнопку "Дозволити", ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ви можете змінити налаштування файлів cookie в будь-який час у налаштуваннях браузера.
Дозволити
Переглядів: 506

Доброго дня. Склаласть така ситуація в Підгороднянській ОТГ Тернопільського району керівництво відмовляється приймани на роботу працівників бібліотек і клубів (7 бібліотек і 7 клубів). Чи правомірні дій керівництва ОТГ щодо нас працівників культури? В трудових книжках працівників відділлом культури Тернопільської ТРДА зроблено запис що ми переведені в Підгороднянську ОТГ, тобто з цим записом ми не можемо стати на біржу праці і на іншу роботи піти не можемо оскільки ми не звільненні, а ОТГ на роботу не приймає. На словах нам обіцяли що ми будеми прийняті, але коли ОТГ отримало акти прийому передачі матеріальних цінностей і була проведена інвентаризація , то 3 лютого повідомили що ніхто нас на роботу брати не збирався і гарантійного листа в відділ культури ніхто не надсилав. Для чого цілий місяць не повідомляли що на роботу ніхто не буде приймати? І чому на сайті громади вказано що функціонує 7 бібліотек і 7 клубів, для чого вони це пишуть якщо все закрито а люди звільнені? І що нам робити з трудовими книжками,як домогтись щоб хоч правильно звільнили ?Відділ освіти культури молоді і спорту Підгоронянської ОТГ вже створено начальник на роботу прийнята.

Ми вже відповідали на Ваше запитання. Якщо трудова книжка містить записи, які не відповідають дійсності – вони мають бути визнані недійсними та замість них мають бути внесені правильні записи особами, які їх вносили. Крім цього, будь-які порушення своїх трудових прав працівники можуть оскаржити до суду.

Поділитися: