19 червня 2025
Децентралізація
+
Використання файлів cookie
Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи та підвищення ефективності сайту. Натискаючи кнопку "Дозволити", ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ви можете змінити налаштування файлів cookie в будь-який час у налаштуваннях браузера.
Дозволити
Переглядів: 419

Доброго дня!У грудні 2020 року мене серед решти працівників сільської ради, було попереджено про наступне вивільнення у зв'язку із реорганізацією 02.2021 р.(зг. п1 ст.40) .Під час підписання розпорядження на предмет ознайомлення - пропозицій щодо вакантних посад не надходило. Протягом майже 2х міс. періоду також не отримано. Відомо,що відповідні вакантні посади (згідно освіти ) були, на них призначають людей , але мені їх не пропонували.Чи доцільним буде подача позову до суду у випадку звільнення після закінчення 2х місячного терміну попередження? Дякую!

Так, мають пропонувати посади згідно кваліфікації попередженого працівника (за наявності вакантних посад). Якщо вважаєте, що Ваші трудові права порушені – маєте право на оскарження.

Поділитися: