Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, пішла у дану відпустку з посади секретаря виконкому сільської ради на яку була призначена в 2015 році. На даний момент відбувається реорганізація сільської ради в міську ОТГ. Керівництво новоствореної ОТГ дає мені на ознайомлення розпорядження про звільнення з посади у зв"язку з закінченням повноважень виконавчих комітетів місцевих рад. Чи маю я право на обов’язкове працевлаштуванням на іншу посаду або у разі неможливості працевлаштування, на збереження середньої заробітної плати на протязі 3-х місяців. Чи є порушення в діях керівництва новоствореної ОТГ, якщо мене звільняють без працевлаштування, якими повинні бути мої дії в даній ситуації?

Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, пішла у дану відпустку з посади секретаря виконкому сільської ради на яку була призначена в 2015 році. На даний момент відбувається реорганізація сільської ради в міську ОТГ. Керівництво новоствореної ОТГ дає мені на ознайомлення розпорядження про звільнення з посади у зв"язку з закінченням повноважень виконавчих комітетів місцевих рад. Чи маю я право на обов’язкове працевлаштуванням на іншу посаду або у разі неможливості працевлаштування, на збереження середньої заробітної плати на протязі 3-х місяців. Чи є порушення в діях керівництва новоствореної ОТГ, якщо мене звільняють без працевлаштування, якими повинні бути мої дії в даній ситуації?

Посада секретаря виконавчого комітету є виборною посадою, на яку особи затверджуються радою (ст. 3 та 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).

Припинення повноважень виконавчого комітету, у якому працював секретар, є підставою для його звільнення.

Припинення повноважень за виборною посадою відбувається незалежно від перебування у відпустці чи на лікарнянному.

Поділитися: