Опис контексту

Щоб задовольнити мінливі потреби українських муніципалітетів і зацікавлених сторін на національному рівні під час війни, Шведське агентство з питань міжнародного розвитку та співробітництва (Sida) ініціювало ширшу програму на підтримку багаторівневого врядування та відновлення. Ця програма називається Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні». Вона впроваджується SALAR International і розрахована на чотири роки (липень 2024 - травень 2028).

Програма Polaris спрямована як на короткострокову, так і на довгострокову підтримку, фокусуючись на вирішенні потреб системи багаторівневого врядування, паралельно посилюючи спроможність громад надавати публічні послуги та брати безпосередню участь у процесах відновлення і відбудови, відповідно до вимог вступу до ЄС.

Крім того, Polaris охоплює шість тематичних напрямів: освіта, фінансова децентралізація та бюджетування, надання адміністративних послуг, відновлення під керівництвом місцевої влади, реформа комунальних підприємств, міжнародне співробітництво громад.

Сукупно активності Програми Polaris спрямовані на підтримку реформи децентралізації, та відповідно посилення спроможності громад для якісного надання послуг на місцевому рівні – найближчому до кінцевого споживача. У цій системі значну роль відіграє питання фінансової децентралізації як передумови забезпечення надання доступних і якісних послуг мешканцям громад/ Законодавством визначається трирічний перехідний період для підготовки до запроваджених змін. З огляду на це, Програма Polaris пілотує напрям експертної підтримки в питаннях функціонування та перетворення комерційних комунальних підприємств. Пілотування напрямку буде спрямовано як на роботу з національними стейхолдерами та питаннями підготовкою пропозицій до унормування законодавства, так і роботу на місцевому рівні – розробка зразків документів, рішень, пілотна підтримка громад в адаптації до нових умов.

Загальна мета

Програма Polaris поєднує коротко- та довгострокові інтервенції, спрямовані на зміцнення багаторівневого врядування, підвищення якості муніципальних послуг та підтримку відновлення України відповідно до євроінтеграційного курсу.

Напрямок роботи з реформування комунальних підприємств базується на результатах та досвіді пілотування, здійсненого протягом останніх 12 місяців, що дозволило сформувати практичні підходи до підтримки громад та взаємодії з національними стейкхолдерами. Поточний етап передбачає перехід від пілотування до системного впровадження та масштабування напрацьованих рішень.

Роль керівника (-ці) команди

Керівник/керівниця команди відповідає за стратегічне та операційне керівництво напрямом роботи з комунальними підприємствами, включаючи координацію експертної команди (4–6 експертів), взаємодію з громадами та підтримку політичного діалогу на національному рівні. Керівник/керівниця координує роботу з проджект-менеджером у Стокгольмі та звітує менеджменту у Стокгольмі та Києві.

Основні робочі завдання

• керівництво та координація роботи команди експертів;
• забезпечення узгодженості між національним та муніципальним рівнями;
• розвиток та масштабування результатів попереднього пілотування;
• представлення напряму в межах Програми Polaris;
• управління плануванням, ресурсами та результатами діяльності відповідно до проєктних документів програми Polaris та цілей напряму;
• забезпечення якості аналітичних та практичних продуктів;
• фасилітація взаємодії між громадами, експертами та державними інституціями;
• фасилітація обміну досвідом між Україною, Швецією та іншими країнами ЄС у сфері комунальних підприємств.

Кваліфікація

• мінімум 2 років досвіду у сфері управління або реформування комунальних підприємств (знання роботи комунальних підприємств як суб’єктів господарювання, їх організаційно-правових, функціональних та операційних особливостей);
• глибоке розуміння нормативно-правової бази та поточної реформи у сфері комунальної власності та комунальних підприємств;
• досвід участі у розробці або впровадженні публічних політик, стратегій чи програм на національному або муніципальному рівні;
• практичний досвід взаємодії з органами місцевого самоврядування, центральними органами влади та міжнародними партнерами;
• досвід координації проєктів, управління командами або роботи з декількома зацікавленими сторонами;
• дотримання принципів антикорупційної політики, доброчесності та уникнення конфлікту інтересів у всіх професійних взаємодіях;
• відмінні аналітичні та комунікаційні навички, здатність готувати аналітичні звіти та рекомендації;
• вільне володіння українською мовою; знання англійської буде перевагою.

Критерії відбору

Відбір кандидатів здійснюватиметься на основі таких критеріїв: знання контексту діяльності комунальних підприємств на місцевому рівні та у сфері формування політики на національному рівні, досвід управління проєктами та командами, сильні комунікаційні навички, а також здатність і готовність до відряджень в Україну або роботи на базі в Україні.

Різноманітність та рівні можливості

SALAR International підтримує різноманітність і поважає права людини в усіх сферах своєї діяльності. SALAR International прагне створити гендерно рівне та різноманітне робоче середовище. Члени команди поважають рівні права людей і прагнуть створити атмосферу, в якій приймають і цінують відмінності між людьми. SALAR International підтримує робочі домовленості, які дозволяють персоналу поєднувати роботу з сімейними обов'язками.

Інструкція щодо подання заявки

Зацікавлені та кваліфіковані кандидати та кандидатка мають надіслати свої резюме (CV), мотиваційний лист з описом відповідного досвіду на електронну адресу: ukraine@salarinternational.se. У темі листа слід зазначити: «Керівник (-ця) команди з питань комунальних підприємств».

Будь ласка, ознайомтеся з детальним описом вакансії за посиланням.

Дедлайн: 16 жовтня 2026 року