Програма Polaris запрошує керівниць та керівників ЦНАП долучитись до Навчальної Платформи

Програма Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні» запрошує на навчання керівниць та керівників ЦНАП, які прагнуть розвивати свої професійні компетенції. Навчання та обмін досвідом відбуватиметься в межах Навчальної Платформи для керівників ЦНАП.


Мета навчальної платформи: створити майданчик для здобуття нових знань та навичок, обміну досвідом, підвищити ефективність роботи керівника та команди ЦНАП.

Керівниці(-ки) ЦНАП отримають практично орієнтовані знання, сформують уміння та навички щодо управління змінами, формування команди, тайм-менеджменту та підвищення персональної ефективності, опрацюють технології та практичні інструменти для підвищення ефективності функціонування ЦНАП та якості надання послуг, обговорять інші важливі питання функціонування ЦНАП та, звичайно, спілкуватимуться один з одним, створюючи командну синергію для генерування відповідей на спільні виклики в умовах воєнного стану.

Тривалість навчання: 2 місяці, з 24 жовтня по 13 грудня 2024 року. Після завершення учасниці та учасники отримують сертифікат.

Програма включає такі навчальні блоки:

Тренінговий курс «Ефективний керівник ЦНАП»

  • ЦНАП сьогодення і особистість керівника(-ці)
  • Робочий день керівника(-ці) ЦНАП: персональна ефективність в умовах війни
  • Команда ЦНАП: підтримуємо ефективність
  • Управління змінами. Шлях до успіху в умовах непередбачуваності
  • Лабораторія змін (впровадження новацій учасниками(-цями) в своїх ЦНАП)

Вебінари та зустрічі

  • Як покращити комунікацію ЦНАП: інструменти інформування та зворотного зв’язку
  • Успішні – успішним: зустріч з обміну досвідом
  • Профілактика емоційного/професійного вигорання

З Програмою можна ознайомитись за посиланням.

Хто може брати участь

Керівниці(-ки) функціонуючих ЦНАП. Передбачається формування групи до 30 учасниць та учасників. У випадку подання більшої кількості заявок Проект залишає за собою право здійснити набір групи з урахуванням критеріїв, що зазначені нижче. Під час формування групи будуть враховуватися:

  • наявність релевантного досвіду;
  • мотивація кандидата(-ки);
  • ґендерний баланс;
  • співвідношення керівників(-ць) ЦНАП міських, селищних, сільських громад;
  • географічне різноманіття учасників Навчальної Платформи.

Обов’язкова умова участі: наявність сертифіката(-ів) про проходження онлайн-курсів «Навички фахівця сучасного ЦНАП» та/або «Як створити сучасний ЦНАП» що доступні на «Дія. Платформа Центрів» https://center.diia.gov.ua/education. Сертифікат необхідно завантажити у відповідному полі форми реєстрації.

Заявки приймаються до 18:00 14 жовтня 2024 року за посиланням.

Просимо завантажити в формі реєстрації у відповідному полі розпорядження голови громади про призначення Вас керівником ЦНАП, а також коротко описати Вашу мотивацію для участі.

Програма Polaris до 21 жовтня повідомить результати розгляду поданих заявок усім кандидатам(-кам). Навчання розпочнеться 24 жовтня 2024 року.

08.10.2024 - 12:55 | Переглядів: 13867
Програма Polaris запрошує керівниць та керівників ЦНАП долучитись до Навчальної Платформи

Теги:

адміністративні послуги навчання

Джерело:

Програма Polaris

Читайте також:

16 квітня 2026

Захід відкриття U-RESTORE: діалог про відновлення в інтересах громади

Захід відкриття U-RESTORE: діалог про...

Проєкт U-RESTORE запрошує представників і представниць 12 обраних територіальних громад Дніпропетровської та...

16 квітня 2026

Виняток, що стає нормою. Як має регулюватися воєнне управління

Виняток, що стає нормою. Як має регулюватися...

Якщо виняток існує достатньо довго, він перестає бути винятком. Він стає системою. Саме це зараз відбувається з...

16 квітня 2026

Стартував курс «Муніципальні партнерства для євроінтеграції»: ключові висновки

Стартував курс «Муніципальні партнерства для...

Стартував онлайн-курс «Муніципальні партнерства для євроінтеграції», і ми ділимося ключовими висновками з першої...

16 квітня 2026

Онлайн-вебінар «Від інтуїтивних рішень до зрілого управління на основі даних»

Онлайн-вебінар «Від інтуїтивних рішень до...

Як громаді перейти від розрізнених таблиць, ручного збору інформації та ситуативних рішень до системного управління...