"Сценарії роботи і розвитку ЦНАП" - експертні рекомендації громадам

Понад 150 працівників Центрів надання адміністративних послуг долучилися до онлайн-конференції "Робота і розвиток ЦНАП в умовах воєнного і повоєнного стану", яку організував шведсько-український проект PROSTO "Підтримка доступності послуг в Україні".

На конференції експерти та практики ЦНАП обговорили сценарії впливу війни на роботу Центрів, залежно від території їх розташування: прифронтові, з підвищеним ризиком та деокуповані, відносно безпечні території.

Відповідно, для кожного з аспектів роботи ЦНАП, як-то персонал, перелік послуг, прийом громадян, взаємодія ЦНАП і СНАП, комунікація (інформування) та інші, в сценаріях запропоновані конкретні заходи - рекомендації експертів проекту.

Детально ознайомитися зі сценаріями можна на сайті PROSTO

26.07.2022 - 14:19 | Views: 9535
"Сценарії роботи і розвитку ЦНАП" - експертні рекомендації громадам

Tags:

Administrative services war war ASC

Source:

Read more:

05 November 2026

Municipal Enterprises Reform: Polaris Programme Announces Partnership with 13 Municipal Utilities from 9 Hromadas

Municipal Enterprises Reform: Polaris Programme...

  The Polaris Programme “Supporting Multi-level Governance in Ukraine” has announced the selection results for...

05 November 2026

RESILIENT COMMUNITIES training programme completed!

RESILIENT COMMUNITIES training programme...

On 5 November, International Project Manager Day, the “Resilient Communities” training programme – developed by...

05 November 2026

Як розвивати співпрацю громад України та Румунії: висновки з Rebuilding Ukraine 2026

Як розвивати співпрацю громад України та...

Джерело  - Facebook New Strategy Center   Традиційно міжнародне муніципальне партнерство з Румунією є більш...

05 November 2026

Open Call for Experts to Conduct Technical Assessments of Infrastructure Projects in Partner Hromadas

Open Call for Experts to Conduct Technical...

The Polaris Programme: Support to Multi-Level Governance in Ukraine invites experts to submit their CVs for inclusion...