Запитання/відповіді

Поставити запитання

20.01.2021

Скажіть, будь-ласка, на підставі чого посадові особи ліквідованих районних рад не можуть йти переводом до новоутвореної ОТГ, якщо функціональні обов'язки працівника залишаються без змін? Чому провідний спеціаліст РДА МОЖЕ перейти переводом до новоутвореної ОТГ на посаду головного спеціаліста (вище посаду!!!!), а посадові особи з ОМС (районна рада) до ОМС (тобто ОТГ) - ТІЛЬКИ ЗА КОНКУРСОМ???? Що за ДИСКРИМІНАЦІЯ?? якщо я головний спеціаліст з ком.майна та бажаю перейти до ОТГ, чому я повинна проходити на ту ж саму посаду за конкурсом?? а держслужбовецю, не за кваліфікацією, дозволено перейти без конкурсного відбору по переведенню?????????

Щодо працівників районних рад – п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 05.02.2002 р. № 169) передбачає, що переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, я...

20.01.2021

1. Який порядок ліквідації фінансового відділу райдержадміністрації і в який термін?2. Який порядок переведення головного спеціаліста (виконуючого обов'язки начальника) фінансового відділу райдержадміністрації до територіальної громади на рівнозначну посаду та в який термін?3. Яку доплату нараховувати головному спеціалісту фінансового відділу РДА за покладені обов'язки виконуючого начальника фінансового відділу РДА станом на 20 січня 2021 року?

Ознайомтесь, будь ласка, з Порядком здійснення заходів щодо утворення та реорганізації районних державних адміністрацій, а також правонаступництва щодо майна, прав та обов’язків районних державних адміністрацій, що припиняються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1321-2020-%D0%BF#Text Інш...

20.01.2021

Доброго дня! Прошу надати консультацію: Конкурсною комісією було проведено конкурс на заміщення вакантної посади виконавчого органу - головного спеціаліста фінансового відділу.Відповідно до протоколу конкурсна комісія вирішила: "рекомендувати міському голові на посаду головного спеціаліста фінвідділу З........О.М." Спеціалістами фінвідділу було підготовлено розпорядження міського голови "Про призначення З........О.М., яким їй було встановлено випробувальний термін - три місяці. Надавши юридичну оцінку вказаного розпорядження, начальник юрид.відділу прийшов до висновку, що розпорядження суперечить чинному законодавству України з наступних причин:- відповідно до ст.26 КЗпП Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.- згідно постанови КМУ від 15.02.02 №169 посадові особи місцевого самоврядування призначаються на посаду за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад.- ст.7 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" на посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства про працю, відповідно до загальних трудових норм, то відповідно до ст.26 КЗпП Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади.Висновок нач.юридичного відділу: органи місцевого самоврядування керуються виключно ЗУ ""Про службу в органах місцевого самоврядування" та КЗпП, тобто посадовим особам місцевого самоврядування випробувальний термін не встановлюється.Враховуючи викладене, підготовлене розпорядження міського голови "про призначення З......О.М., яким їй встановлено випробувальний термін три місяці - є не законним, тому дане розпорядження необхідно скасувати та видати нове, яким призначити З.....О.М. на посаду без випробувального терміну. Прошу надати юридичну оцінку - висновку начальника юричниго відділу. Дякую за співпрацю!

Вибачте, ми не будемо давати будь-яку юридичну оцінку… Рекомендуємо Вам звернутися за роз’ясненням до Національного агенства України з питань державної служби. Для інформації – у листі Нацдержслужби від 14.06.2018 р. № 4470/10-18 зазначено, що «оскільки положеннями Закону передбачено встано...

20.01.2021

Відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування в Україні" після досягнення граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування посадові особи місцевого самоврядування за рішенням відповідного голови можуть бути залишені на посадах радників чи консультантів (патронатна служба), якщо такі посади передбачені штатним розписом, на умовах строкового трудового договору.Тож питання такого змісту: чи може особа, якій виповнилось 66 років, бути призначена на посаду радника голови районної ради у випадку якщо вона не працювала в цій районній раді посадовою особою місцевого самоврядування.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» у чинній редакції термін перебування на службі в ОМС може бути продовжено, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення п...

20.01.2021

Доброго дня. Поясніть будьласка чи матиме право на вихідну допомогу держслужбовець, попереджений про вивільнення у зв"язку з реорганізацією, при достроковому звільненні та переведенні на посаду в ОТГ? Дякую.

Матиме у разі звільнення за п.1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».

20.01.2021

Добрий день! Я працюю в районній раді ОМС(яка знаходиться в стадії реорганізації )на посаді консультанта голови районної ради.Мене попередили про вивільнення 04.01.2021 року(правонаступник).Чи маю я право працевлаштуватися в новоутворену громаду ОМС по переводу,чи повинна проходити конкурсний відбір? Бо згідно змін до законодавства працівники державної служби мають право на переведення в ОМС ,а про працівників районних рад (реорганізованих) роз'ясненнь не має.Заздалегідь дякую.

20.01.2021

Чи мають право голови ОТГ керувати штатом працівників водопостачального підприємства,коли керівник приймається на контракт через селищну раду

Керівництво відповідною юридичною особою здійснює її керівник.

20.01.2021

По якому додатку 268 постанови встановлюються посадові оклади начальнику освти,гол.бухгалтеру.начальнику фінансів

Додатки 50 та 51 (залежно від організаційної структури відповідного ОМС).

20.01.2021

Доброго дня! Я працюю головним спеціалістом фінансового управління райдержадміністрації ліквідованого району. На даний час проходить реорганізація районної державної адміністрації. Усіх працівників фінансового управління попереджено про скорочення 05.01.2021 року наказом начальника фінансового управління, а начальника фінансового управління попереджено того ж числа розпорядженням голови райдержадміністрації. 16 січня 2021 року затверджено склад комісії з реорганізації Фінансового управління. Підкажіть, будь ласка:1. На кого потрібно писати заяву про звільнення до закінчення строку попередження: на начальника фінансового управління чи на голову комісії з реорганізації фінансового управління?2. Хто повинен зробити відповідний запис в трудовій книжці?Дякую.

На посадову особу, яка попереджала про вивільнення. Посадова особа, яка попереджала про вивільнення.

20.01.2021

Доброго дня! Скажіть будь ласка, якщо бухгалтер селищної ради населеного пункту, що війшов до ОТГ переводиться бухгалтером до відділу ОТГ, то він має бути звільнений за переводом як в іншу установу (з належними виплатами), або здійснюється переведення працівника на іншу постійну роботу в тій самій установі, що не припиняє трудового договору, а лише змінює його зміст? Бухгалтер селищної ради переводиться бухгалтером відділу культури ОТГ, до складу якої вішла селищна рада. Він звільняється за переводом чи просто робиться запис про переведення на іншу посаду?

Звільнення у зв’язку із переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП).

20.01.2021

ДОБРИЙ ДЕНЬ. Чи можна головного спеціаліста селищної ради без конкурсу перевести на завідувача сектором? Дякую за відповідь.

Якщо в межах одного ОМС – через стажування або кадровий резерв (якщо у цьому ОМС діють відповідні положення про стажування\кадровий резерв) відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 05.02.2002 р. № 169). Якщо ні – тільки чер...

20.01.2021

Добрий день.У нас склалась така ситуація. Секретар ради йде у відпустку по вагітності та пологам, а потім у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. На цей період хочуть обрати секретарем ради депутата який працює в сільській раді на посаді діловода. Чи потрібно звільняти діловода у звязку з переходом на виборну посаду та виплачувати розрахункові? Як діяти коли секретар вийде з відпустки? Який запис в трудовій та наказ повинен бути у діловода після виходу секретаря із відпустки. ?

Так, звільняти на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП (у зв’язку із переходом на виборну посаду) і провести повний розрахунок. На посаду діловода приймати іншого працівника на період відсутності основного працівника (строковий трудовий договір). Коли секретар ради вийде з відпустки (якщо до цього часу н...