Запитання/відповіді

Поставити запитання

25.01.2021

Спеціаліст сільської ради, що ліквідується, пройшов за конкурсом на посаду до Виконавчого комітету ради, що є її правонаступником. За якою статтею здійснити переведення чи звільнення? Чи виплачується при цьому компенсація за невідгуляні дні відпустки?

Пункт 5 ст. 36 КЗпП. Так, виплачується.

25.01.2021

Доброго дня. Держслужбовець попереджений про вивільнення в зв'язку з реорганізацією шляхом приєднання до іншої РДА. Термін вивільнення 04 лютого 2021 року. Чия печатка ставиться в трудовій книжці: РДА, що ліквідовується чи РДА- правонаступника? Комісія по реорганізації створена 16 січня 2021 року.

Див. роз’яснення НАДС https://decentralization.gov.ua/uploads/attachment/document/759/%D0%9D%D0%90%D0%94%D0%A1_%D0%B2%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F.pdf

25.01.2021

У січні 2021 року розпорядженням ода було створено комісію з реорганізації, до слова, у складі комісії з реорганізації немає ані голови, ані керівника апарату рда, яка ліквідовується! Натомість головою ліквід комісії визначено заступника голови базової рда (яку визначено центром).Попередньо усно на нараді в базові рда було наголошено, що рда, яку реорганізовано не має права використовувати свій бланк та свою печатку, так само як і не може видавати власні накази та розпорядження!21 січня від посадової особи – працівника апарату (не держ службовець) рда, яку реорганізовано шляхом приєднання на ім’я голови комісії з реорганізації надійшла заява про звільнення за угодою сторін!!!Згідно роз’яснення від 16 січня 2021 р. № 125 щодо процедури вивільнення державних службовців районної державної адміністрації у зв’язку з її припиненням, абз 6 та 7 сторінки 2 чітко зазначає, що звільнення працівників апарату проводить керівник апарату рда, що реорганізується шляхом приєднання.Посилаючись на норми порядку № 1321, голова комісії з реорганізації та керівництво базової рда наполягають на тому, що звільнення працівників апарату рда, що реорганізовується проводитиме базова рда на власних бланках! Натомість норми Порядку № 1321 врегульовують питання використання, комісією з реорганізації печатки та бланку райдержадміністрації, до якої здійснюється приєднання райдержадміністрацій, що припиняються, (базової рда), відтак для здійснення своїх повноважень голова комісії з реорганізації видає розпорядження, використовуючи бланки райдержадміністрації, до якої здійснюється приєднання райдержадміністрацій, що припиняються. Про використання бланків наказів мова в Порядку №1321 не ведеться, так само як і про виконання повноважень керівника державної служби. Натомість на комісію з реорганізації покладаються функції щодо організації заходів, пов’язаних із звільненням та переведенням працівників райдержадміністрацій, що припиняються. З огляду на таке, враховуючи норми ЗУ про держ службу та місц держ адмін., звільнення/попередження посадових осіб АПАРАТУ рда, яка реорганізовуються здійснює керівник апарату такої рда!!! Перше питання чи правильно я трактую норми чинного законодавства і вважаю, що в даному випадку, працівника апарату має звільняти керівник апарату рда, яка реорганізовується? Друге питання, якщо все таки БАЗОВА рда наполягає на звільненні працівника апарату рда, що реорганізовується за підписом рда (центру), хто повинен звільняти працівника АПАРАТУ рда (голова лік від комісії? Керівник апарату базової рда? і на якому бланку наказу?, якщо працівників апарату звільняють саме наказом керівника апарату) Чи не вийде так, що посадова особа в подальшому матиме проблеми з обчисленням стажу, виходом на пенсію, виплатам тощо?

25.01.2021

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, начальника відділу освіти райдержадміністрації, який пропрацював на посаді 2 роки ( до цього працював учителем, директором ЗОШ, завідувачем РМК і має загальний стаж 32 роки та проходив конкурсний відбір на посаду начальника відділу освіти в департаменті освіти і науки облдержаміністрації, конкурсний відбір та співбесіду в облдержадміністрації) відмовляються призначати на посаду начальника відділу освіти селищної ради у порядку переводу, посилаючись на новий, затверджений сесією селищної ради, Регламент. У даному регламенті, всупереч ЗУ №1009, ЗУ "Про місцеве самоврядування" прописано, що селищний голова призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад та інших виконавчих органів ради за погодженням з сесією селищної ради, інших працівників органів місцевогосамоврядування шляхом погодження з виконавчим комітетом селищної ради. Відбір кандидатів на посади здійснюється лише на конкурсній основі. Конкурсну комісію затверджує селищна рада. Чи є правомірними такий Регламент, дії депутатів і як діяти в такій ситуації.

Призначення посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 15.02.2002 р. № 169). Закон № 1009 не зобов’язує, ...

25.01.2021

Державний службовець працює на посаді головного спеціаліста, на контракті, по добору ( відповідно постанови КМУ №290 від 22.04.2020) попереджена про звільнення 12.01.2021,хоче звільнитись раніше , оскільки, брала участь у конкурсі на посаду в органі місцевого самоврядування. Як равильно звільнити ?? На підставі якої статті? як виплатити вихідну допомогу??Дякую

Див. роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-perevedennya-derzhavnih-sluzhbovciv-rajonnih-derzhavnih-administracij-u-zvyazku-iz-zminami-v-administrativno-teritorialnomu-ustroyi-ukrayini-na-posadi-v-organi-miscevogo-samovryaduvan

25.01.2021

Скажіть будь ласка чи може депутат отг працювати у цнапі іншої отг

Може

25.01.2021

5 січня 2021 року працівникам відділу фінансів РДА дано попередження про можливе вивільнення. 10 лютого 2021 року розпорядженням голови РДА створено комісію з реорганізації структурних підрозділів РДА - юридичних осіб публічного права. Чи зміщується термін вивільнення на два місяці (робота комісії) і чи буде нараховуватись заробітна плата і відповідно вихідна допомога при звільненні?

Участь у роботі комісії з реорганізації не є трудовими відносинами.

25.01.2021

Добрий день! Така ситуація: в 2019 -2020 роках до селищної ради було призначено по конкурсу працівників, які раніше працювали в райдержадмінітрації. Відповідно до пункту 3 Розділу VII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», листа Національного агентства України з питань державної служби від 23.10.2018 № 1-р/з-омс «Щодо присвоєння рангу посадовим особам місцевого самоврядування» їм було присвоєно 5,6,7 ранги, які вони мали відповідно до ЗУ "Про державну службу" № 889-VІІІ. Їхні посади відносяться до шостої-сьомої категорії посад органів місцевого самоврядування (відповідно, 11,12,13,14,15 ранги). ПИТАННЯ: як зараз виправити ситуацію, щоб їх ранги відповідали категоріям? Яке видати розпорядження і запис в трудовій книжці, щоб привести у відповідність ранги? Дякую.

Видати розпорядження голови про приведення у відповідність рангів посадових осіб місцевого самоврядування. Після цього внести до трудових книжок посадових осіб запис про присвоєння відповідного рангу.

25.01.2021

Доброго дня! Чи можливо проводити конкурс на вакантні посади в органах місцевого самоврядування, в зв'язку з карантинними умовами?Як зараз ми можемо приймати людей на вакантні посади?

Так, можливо.

25.01.2021

Який запис повинен бути у трудовій книжці головного бухгалтера сільської ради, якого на конкурсній основі призначили начальником новоствореного фінансового відділу?

Призначено на посаду начальника фінансового відділу …………. ради як таку, що пройшла за конкурсом.

25.01.2021

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, як нараховується заробітна плата працівникам у січні , які попередженні про звільнення (працівники сільських рад ).?

Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268.

25.01.2021

В даний час я пере буваю в відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного вікуДо цього я працювала завсектором в упсзн РДА, яка реорганізується. Чи під лягає скороченню дана посада

Посада може бути скорочена, але Вас звільнити не можна до виходу із відпустки в силу ст. 184 КЗпП.