Має значення, який саме процес відбувається – зміна засновника чи реорганізація. При зміні засновника дія трудових договорів з працівниками не припиняється відповідно до положень ст. 36 КЗпП, у разі реорганізації – відбувається переведення працівників на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП.

Типові професійно-кваліфікаційні характеристики посадових осіб місцевого самоврядування визначені наказом НАДС від 07.11.2019 р. № 203-19 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v203-859-19#Text Можливо, не пропонують іншу посаду у зв’язку із відсутністю вакансій, які відповідають рівню Вашої квал...

Зверніться за консультацією з цього питання до органів Фонду соціального страхування.

Тільки у разі, якщо участь у роботі комісії не оплачується. Для голови комісії це малоймовірно.

Можливо, у разі відповідності кваліфікації цього держслужбовця вимогам до посади в ОМС, на яку він претендує.

Так, можливо, відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 05.02.2002 р. № 169).

Виводити працівників за штат не потрібно. Дане питання можна врегулювати шляхом включення районних рад, що реорганізовуються, до мережі головного розпорядника коштів, визначеним новообраною радою (аппарат ради). Тобто, фінансування юридичних осіб-районних рад (що ліквідовуються) буде здійснюва...

Ознайомтесь, будь ласка, з п. 3 постанови КМУ від 09.03.2006 р. № 268.

Про це ми детально писали у Методичних рекомендаціях https://decentralization.gov.ua/news/12985

Питання проходження державної служби визначаються Законом України «Про державну службу» та підзаконними актами, виданими на йогго виконання. Зокрема, переведення державних службовців врегульоване ст. 41 зазначеного Закону.

Може тільки у разі, якщо це передбачено посадовою інструкцією до відповідної посади.

Так.