У структурних підрозділах, які мають статус юридичних осіб, кадрову роботу може здійснювати посадова особа цього підрозділу, на яку наказом керівника покладеного такі обов’язки. Відпустка надається наказом керівника. Проте, все це має бути зазначено у Положенні про управління, відділ тощо.