Відповідно до ст. 184 КзпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Тобто, до виходу такого працівника із відпустки звільняти з ініціативи роботодавця не можна. Питання подальшого працевлаштування таких працівників вирішується після їх виходу із відпустки.