Уточніть, будь ласка, запитання – на якій посаді Ви працюєте зараз.

Щодо підстав звільнення – наявність інвалідності не є фактором, який визначає переважне право на залишенні на роботі, наприклад, у разі вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.

Статтею 42 КЗпП передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається категоріям працівників, визначених цієї статтею.