Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1, ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. У разі, якщо колективним договором відповідного ОМС передбачено більший розмір вихідної допомоги – виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором.