Доброго дня! можливо допоможете з наступним питанням. У комунального підприємства охорони здоров'я змінився засновник (орган управління) із районної ради на міську раду. Новий засновник (орган управління) своїм рішенням змінив також і назву цього комунального закладу та затвердив новий статут. Питання, чи потрібно вносити зміни в трудовий Контракт з керівником комунального підприємства міській раді в частині зміни органу управління (роботодавця) і зміни назви комунального закладу в якому працює керівник? І якщо все ж таки необхідно вносити такі зміни, то це повинна бути трьохстороння угода про зміну органу управління, чи достатньо її укласти між Міською радою та керівником? Буду вдячна за допомогу