Переглядів: 310
Доброго дня! Підскажіть будь ласка . Мій чоловік працює в сільській раді, спеціаліст друга категорія, виконує обов'язки землевпорядника. Порушено його право переважності залишення на роботі. Тобто персональне попередження про можливе майбутнє звільнення він підписав 23 грудня 2020року. На момент підписання персонального попередження і по 23 січня 2021 рік йому жодна вільна посада не пропонувалася. Хоча інші люди призначаються на посади, до прикладу призначено старосту старостинського округу. Ця посада головою громади не пропонувалася моєму чоловікові, який має переважне право залишення на роботі. Мій чоловік має вищу освіту, до роботи в сільській раді займав керівні посади. Як моєму чоловікові відстояти своє переважне право залишення на роботі?
Посада старости не є посадою, яку мають пропонувати у процесі реорганізації, так як це посада виборна, на яку особи затверджуються відповідною радою (ст. 3 та 10 Закону України «Про службу в органах місцевогго самоврядування», ст. 54-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»). Посада землевпорядника не має жодного зв’язку із посадою старости.
Вашому чоловікові, перш за все, мали пропонувати посаду згідно його кваліфікації та досвіду роботи у відповідній сфері (землевпорядник). Можливо, таких вакансій не було.
Якщо Ваш чоловік вважає свої трудові права порушеними, він має право оскаржити дії керівника.
Поділитися: