Відповідно до ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Отже, на трудові відносини з керівників та працівників комунальних закладів не впливає процес передачі цих закладів.

До трудових книжок керівників та працівників відповідних закладів (після внесення відповідних змін до реєстраційних документів в частині назви засновника) вноситься запис про перейменування закладу відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.