Якщо на даний час проходить реорганізація РДА шляхом приєднання, а не ліквідація тому має застосовуватись стаття 42 Кодексу законів про працю щодо переважного права на залишення на роботі, чи я не правильно розумію ситуацію? Якщо ні то, як тоді керівнику вибирати наприклад серед двох головних спеціалістів державного органу коли в одного з них двоє неповнолітніх дітей на утриманні а інший немає жодних переваг проте є "лояльною " (кум, сват, брат, подруга) кандидатурою для керівника. Що потрібно зробити працівнику права якого порушують? Які кроки потрібно зробити на початковій стадії спору, щоб згодом можна булоб звернутись до суду.