Доброго вечора. Якщо міський голова перед обранням на посаду працював директором комунального підприємства на умовах безстрокового трудового договору, звільнений у звязку з обранням на виборну посаду. Тоді було затверджено нову редакцію статуту, згідно якої директор КП працює на умовах контракту та на цю посаду проводиться конкурс. Ця особа написала заяву про прийняття на посаду директора. На яких умовах він має бути прийнятий - строкового трудового договору чи безстрокового? Чи потрібно проводити конкурс?

Доброго вечора. Якщо міський голова перед обранням на посаду працював директором комунального підприємства на умовах безстрокового трудового договору, звільнений у звязку з обранням на виборну посаду. Тоді було затверджено нову редакцію статуту, згідно якої директор КП працює на умовах контракту та на цю посаду проводиться конкурс. Ця особа написала заяву про прийняття на посаду директора. На яких умовах він має бути прийнятий - строкового трудового договору чи безстрокового? Чи потрібно проводити конкурс?

Якщо є можливість надання попередньої роботи (посади) директора – надається на умовах, передбачених чинним Статутом.

Крім цього, відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.

Отже, особі, якка займала псоаду міського голови, може бути надано й іншу роботу (посаду) на підприємстві, якщо немає можливості надання попередньої роботи (посади).

Поділитися: