Всі підприємства, установи, заклади мають подавати до відповідного центру зайнятості інформацію про наявні вакантні посади, це вимога ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення».

При реорганізації відбувається скорочення штату або чисельності працівників, працівники мають бути попереджені у порядку, передбаченому ст. 49-2 КЗпП. При попередженні про наступне вивільнення працівникам пропонується (у разі наявності вакантних посад) інша робота згідно продутивності праці та кваліфікації відповідних працівників. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, зазначеним у ст. 42 КЗпП.

Окремі гарантії передбачені ст. 184 КЗпП для жінок, які мають дітей, тощо.