Працюю в УСЗН, 6.01.2021 попереджена про вивільнення. 12.01.2021 року пройшла конкурс на посаду в ОТГ. Написала заяву, про звільнення 18.01.2021 року та з проханням скоротити термін вивільнення, за ст.40 частини першої п,1 КЗОТ та ст.87 частини першої п.1. ЗУ "Про державну службу". Керівник відмовляється брати до уваги мою заяву, аргументуючи тим, що немеє коштів на розрахункові. Чи правомірні дії керівника? Які мої наступні дії.

Працюю в УСЗН, 6.01.2021 попереджена про вивільнення. 12.01.2021 року пройшла конкурс на посаду в ОТГ. Написала заяву, про звільнення 18.01.2021 року та з проханням скоротити термін вивільнення, за ст.40 частини першої п,1 КЗОТ та ст.87 частини першої п.1. ЗУ "Про державну службу". Керівник відмовляється брати до уваги мою заяву, аргументуючи тим, що немеє коштів на розрахункові. Чи правомірні дії керівника? Які мої наступні дії.

Ні, неправомірні. Вашу заяву мають розглянути і прийняти рішення (задовольнити або відмовити).

У той же час, роботодавець зобов’язаний у день звільнення працівника провести з ним повний розрахунок і видати трудову книжку. Затримка розрахунку є грубим порушенням законодавства про працю.

Поділитися: