Відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ № 169 від 15.02.2002 р.) переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору. Як правильно розтлумачити цей пункт, щоб в майбутньому не виявилось незаконним призначення? Одні юристи стверджують, що призначення на вищі посади можливе через стажування або резерв - і це тільки в межах одного органу !, а інші що можна із різних рівнів рад призначати без конкурсу. Чи є розяснення відповідних органів з цього питання?