Посібник з основ управління людськими ресурсами для територіальних громад

Програма «U-LEAD з Європою» у допомогу кадровим службам органів місцевого самоврядування розробила Посібник з основ управління людськими ресурсами для територіальних громад (ЗАВАНТАЖИТИ 5,2 МБ).


Громадська організація «РеСкіл», за підтримки програми «U-LEAD з Європою», впроваджувала проект «Зміцнення навичок в HR для органів місцевого самоврядування» та розробила спеціальний Посібник з основ управління людськими ресурсами для територіальних громад, який розкриває сучасні підходи і методики з наступних тем: рекрутинг, основи управління людськими ресурсами, робота з командою під час кризи, оцінка персоналу, створення HR-бренду для органів місцевого самоврядування.

11.10.2021 - 17:20 | Переглядів: 13316
Посібник з основ управління людськими ресурсами для територіальних громад

Теги:

трудові відносини служба в ОМС

Джерело:

Читайте також:

07 серпня 2026

Стартує набір на програму «Стійкі громади» для державних службовців, представників громад і громадського сектору

Стартує набір на програму «Стійкі громади» для...

ГО «ДЕСПРО» у співпраці з Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічного...

07 серпня 2026

Анонс: 13 серпня запрошуємо громади на інформаційну сесію щодо участі в проєкті «Відновлення для всіх» (RFA)

Анонс: 13 серпня запрошуємо громади на...

13 серпня відбудеться інформаційна сесія для громад, зацікавлених у співпраці з канадським проєктом «Відновлення для...

06 серпня 2026

13 серпня – онлайн-лекція «Громада і люди з досвідом війни: як будувати взаємодію»

13 серпня – онлайн-лекція «Громада і люди з...

13 серпня 2026 року о 14.30 відбудеться безоплатна онлайн-лекція  «Громада і люди з досвідом війни: як будувати...

06 серпня 2026

Європейський тиждень регіонів – чому поїхати і чого очікувати | П’ятниця з Cities4Cities

Європейський тиждень регіонів – чому поїхати і...

Відкрито реєстрацію на одну з найбільших подій Європейського Союзу, присвячену місцевому та регіональному розвитку. У...