Реформування служби в органах влади: що змінюється? Які зміни очікуються в оплаті державних службовців, як прийняти людину на посаду державної служби за контрактом, як підвищувати кваліфікацію держслужбовцям та посадовим особам місцевого самоврядування в умовах карантину та ці та інші нагальні питання цікавили учасників онлайн-навчання «Основні засади реформування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування», що проходило 17 червня.

Отже, що змінюється? Насамперед, підходи до оплати праці державних службовців. За словами заступника голови НАДС Андрія Заболотного, метою реформування системи оплати праці є створення оптимальної структури зарплати держслужбовців та справедливий розподіл фондів оплати між державними органами. Передбачається, що стала складова зарплати держслужбовця має бути не менше 70%, а її обсяг в цілому залежатиме від рівня відповідальності та функціонального навантаження на конкретну посаду. У зв'язку з цим буде розроблена відповідна класифікація посад.

З травня поточного року запроваджується нова форма Особової картки державного службовця, яка заповнюється в електронній формі. Начальник Міжрегіонального управління НАДС у м. Києві, Київській, Чернігівській та Черкаській областях Олександр Якубенко розповів, які позиції в ній заповнюються держслужбовцем, а які – працівником служби персоналу, порядок зберігання та внесення змін. Заступник начальника Міжрегіонального управління НАДС Ірина Галайко висвітлила алгоритм призначення на вакантну посаду державної служби в умовах карантину шляхом укладання контракту.

«Від обов'язку постійно підвищувати кваліфікацію державних службовців ніхто не звільняв», – наголосила в.о. директора Генерального департаменту з питань професійного розвитку НАДС Людмила Рикова. Разом з керівником експертної групи з питань розвитку системи професійного навчання Департаменту Юлією Вернигор та експертом Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа місцевого самоврядування в Україні» Наталією Гнидюк вони звернули увагу учасників на можливості для навчань в дистанційному режимі, які надають заклади післядипломної освіти, зокрема, користуючись можливостями Порталу управління знаннями. Також були презентовані зміни, які тривають у системі професійного навчання. Публічні службовці можуть розраховувати на збільшення обсягів кредиту за самоосвітою, а також отримують можливість коригувати індивідуальні програми підвищення кваліфікації.

Захід був організований Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації спільно з Національним агентством України з питань державної служби (НАДС) та Програмою Ради Європи «Децентралізація і реформа місцевого самоврядування в Україні» .

Всього до вебінару долучилися 95 учасників, серед яких – керівники апаратів райдержадміністрацій, керуючі справами виконавчих апаратів міських рад міст обласного значення, начальники відділів (завідувачів секторів) управління персоналом структурних підрозділів облдержадміністрації та райдержадміністрацій.