Я директор комунальної установи Інклюзивно-ресурсний центр Кремінської районної ради. Прийнята на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру за конкурсом та рішенням сесії районної ради. Термін три роки. Район ліквідовано. Райрада вийшла із статусу засновника. Центр переданий до місцевої ради , тобто в ТГ. Чи має право начальник відділу освіти РДА звільнити мене у зв'язку з переведенням до підпорядкування управління освіти культури молоді та спорту? Яка процедура продовження строкового договору зі мною, як керівником? Чи зміна підпорядкування є приводом для наказу Звільнення у зв'язку з переведенням до управління ОКМС .

Я директор комунальної установи Інклюзивно-ресурсний центр Кремінської районної ради. Прийнята на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру за конкурсом та рішенням сесії районної ради. Термін три роки. Район ліквідовано. Райрада вийшла із статусу засновника. Центр переданий до місцевої ради , тобто в ТГ. Чи має право начальник відділу освіти РДА звільнити мене у зв'язку з переведенням до підпорядкування управління освіти культури молоді та спорту? Яка процедура продовження строкового договору зі мною, як керівником? Чи зміна підпорядкування є приводом для наказу Звільнення у зв'язку з переведенням до управління ОКМС .

Ні, не має права.

Відповідно до ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

До Вашого контракту мають бути внесені зміни в частині засновника ІРС.