Відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 05.02.2002 р. № 169), переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному КМУ, може здійснюватися без конкурсного відбору.

Посада головного спеціаліста є вищою за посаду спеціаліста, тому переведення може бути здійснене без конкурсу (шляхом просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування) або за результатами конкурсу.