Добрий день. Мені запропонували рівноцінну посаду в новоутвореній райдержадміністрації, однак я відмовилась, оскільки відстань від ліквідованої до новоутвореної РДА становить 164 км. Відсутній прямий маршрут громадського транспорту. Я одинока мати, що виховує дитину з інвалідністю до 14 років. Маю кваліфікацію магістра державного управління. У ліквідованому районі були створені віддалені робочі місця, однак мені не пропонувались. Чи є законними дії роботодавця?

Добрий день. Мені запропонували рівноцінну посаду в новоутвореній райдержадміністрації, однак я відмовилась, оскільки відстань від ліквідованої до новоутвореної РДА становить 164 км. Відсутній прямий маршрут громадського транспорту. Я одинока мати, що виховує дитину з інвалідністю до 14 років. Маю кваліфікацію магістра державного управління. У ліквідованому районі були створені віддалені робочі місця, однак мені не пропонувались. Чи є законними дії роботодавця?

Важко однозначно відповісти. Якщо під час дії попередження про вивільнення були наявні вакантні посади відповідно до рівня Вашої кваліфікації і вони не були запропоновані – може мати місце недотримання порядку вивільнення працівників. Якщо Ви вважаєте свої права порушеними – маєте право оскаржити дії роботодавця.