Якщо не було дотримано порядку вивільнення працівників, передбаченого ст. 49-2 КЗпП або якщо під час дії попередження про вивільнення були наявні вакантні посади відповідно до рівня Вашої кваліфікації і не були Вам запропоновані – може мати місце порушення.

Якщо Ви вважаєте свої права порушеними – маєте право оскаржити дії роботодавця.