Все залежить від того, який саме процес буде відбуватися – реорганізація відповідного закладу або зміна його власника (засновника).

Якщо реорганізація – працівники мають бути попереджені про наступне вивільнення у порядку, передбаченому ст. 49-2 КЗпП; працівникам пропонуються посади в закладі-правонаступнику; працівники надають свою згоду/відмову на пропозицію роботи; працівники, які надали згоду – переводяться до закладу-правонаступника; працівники, які відмовились від пропозиції – звільняються за п. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку із реорганізацією.

Якщо ж має місце зміна власника (засновника) – після прийняття відповідного рішення та внесення змін до відомостей ЄДР про відповідну юридичну особу, до трудових книжок працівників вноситься запис про перейменування закладу відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. В силу ст. 36 КЗпП зміна підпорядкування чи зміна засновника не впливає на дію трудового договору працівника.

Про обидва випадки ми вже багато писали на цьому форумі – скористайтесь, будь ласка, пошуком.