Переукладати контракт не потрібно – потрібно внести зміни в частині назви засновника шляхом укладення додаткової угоди.

Відповідно до ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.