Доброго дня , ми перевели працівника за його згодою під час реорганізації на нижчу посаду діловода з посади бухгалтера, а потім по конкурсу взяли на спеціаліста! Працівник тепер хоче звільнитися, і просить перерахувати заробітню платню за дні коли вони працювали діловодом спираючись на п.1 ст.114 КЗпП України при переведенні!Як нам бути?

Доброго дня , ми перевели працівника за його згодою під час реорганізації на нижчу посаду діловода з посади бухгалтера, а потім по конкурсу взяли на спеціаліста! Працівник тепер хоче звільнитися, і просить перерахувати заробітню платню за дні коли вони працювали діловодом спираючись на п.1 ст.114 КЗпП України при переведенні!Як нам бути?

Переведення працівника на іншу роботу здійснюється виключно за його згодою. Як видно із тексту запитання, така згода працівника була отримана.

На думку наших експертів, у даному випадку посилання працівника на ст. 114 КЗпП є помилковим, так як ця стаття застосовується у випадках переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщення працівника.

У випадку, описаному у запитанні, йдеться про переведення працівника на іншу роботу (посаду) за його згодою у процесі реорганізації з метою недопущення його звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП шляхом пропозиції наявної вакансії діловода. Підстав для перерахунку заробітної плати немає

Якщо працівник вважає, що його трудові права порушені – він має право звернутися за захистом своїх прав до суду.