Вітаю! Дякую за попередні роз'яснення. Зараз хвилює питання стосовно відпустки. Я звільняюсь з посади журналіста, подаю документи на конкурс до ОТГ на посаду провідного спеціаліста з питань інформаційної політики. В мене було 36 днів відпустки + 10 днів (як матері двох малолітніх дітей). У основній відпустці була минулого року,а 10 днів ще не брала. Чи передбачена фінансова компенсація за них? Як компенсується цьогорічна відпустка,яку не брала ще? Скільки днів основної відпустки передбачено для посади провідного спеціаліста з питань інформаційної політики? (Журналістом працюю в редакції з квітня 2009 року). Наперед вдячна!

Вітаю! Дякую за попередні роз'яснення. Зараз хвилює питання стосовно відпустки. Я звільняюсь з посади журналіста, подаю документи на конкурс до ОТГ на посаду провідного спеціаліста з питань інформаційної політики. В мене було 36 днів відпустки + 10 днів (як матері двох малолітніх дітей). У основній відпустці була минулого року,а 10 днів ще не брала. Чи передбачена фінансова компенсація за них? Як компенсується цьогорічна відпустка,яку не брала ще? Скільки днів основної відпустки передбачено для посади провідного спеціаліста з питань інформаційної політики? (Журналістом працюю в редакції з квітня 2009 року). Наперед вдячна!

При звільненні з роботи працівнику виплачується компенсація за невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів.