Доброго дня! Прийнято рішення, підготовлено всі документи про звільнення особи за дисциплінарний поступок. Але вона відразу пішла на лікарняний, звільнення не відбулося, з грудня продовжує хворіти. Наразі рда, в якій вона праціює, реорганізовується шляхом приєднання, звільнення в усіх за попередженням 23 лютого. Як бути з цією особою? Звільнити не можна, бо є офіційний лікарняний. Забираємо до укрупненої рда і звільняємо по виходу з лікарняного? На якій посаді особа буде рахуватися до звільнення? Дякуємо.

Доброго дня! Прийнято рішення, підготовлено всі документи про звільнення особи за дисциплінарний поступок. Але вона відразу пішла на лікарняний, звільнення не відбулося, з грудня продовжує хворіти. Наразі рда, в якій вона праціює, реорганізовується шляхом приєднання, звільнення в усіх за попередженням 23 лютого. Як бути з цією особою? Звільнити не можна, бо є офіційний лікарняний. Забираємо до укрупненої рда і звільняємо по виходу з лікарняного? На якій посаді особа буде рахуватися до звільнення? Дякуємо.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» підставою для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення є, зокрема, вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку, який передбачає звільнення.

Відповідно до ч. 5 цієї ж статті Закону наказ (розпорядження) про звільнення державного службовця у випадках, передбачених ч. 1 цієї статті, може бути виданий суб’єктом призначення або керівником державної служби у період тимчасової непрацездатності державного службовця або його відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.