Доброго дня, допоможіть будь ласка,ось в такому питанні . Річ у тому,що під час процесу децентралізації в Покровському районі комунальний заклад "Покровська районна ценьралізована бібліотечна система" ліквідується ,а бібліотеки-філії передаються по різним громадам. В одній бібілотеці-філії була осномим працівником декретчиця,яка повинна була вийти на роботу у жовтні 2022 році. Нова Покровська міська громада відмовилася приймати декретчицю, спираючись на те,що вони створили новий комунальний заклад і нікого туди за переводом не береть.Проблема залишилась невирішена та ще проблема гостро постане ,коли ми не зможемо ліквідувати свій комунальний заклад.Допоможіть будь ласка розібратися в цьму питання та вирішити його.

Доброго дня, допоможіть будь ласка,ось в такому питанні . Річ у тому,що під час процесу децентралізації в Покровському районі комунальний заклад "Покровська районна ценьралізована бібліотечна система" ліквідується ,а бібліотеки-філії передаються по різним громадам. В одній бібілотеці-філії була осномим працівником декретчиця,яка повинна була вийти на роботу у жовтні 2022 році. Нова Покровська міська громада відмовилася приймати декретчицю, спираючись на те,що вони створили новий комунальний заклад і нікого туди за переводом не береть.Проблема залишилась невирішена та ще проблема гостро постане ,коли ми не зможемо ліквідувати свій комунальний заклад.Допоможіть будь ласка розібратися в цьму питання та вирішити його.

Так, ліквідувати заклад не вдасться, якщо у ньому буде обліковуватися хоча б один працівник.

Стаття 184 КЗпП надає гарантії жінкам, які мають дітей, їх не можна звільняти з ініціативи роботодавця. Отже, таких працівників треба перевести в інший заклад, установу. Питання щодо подальшої роботи цього працівника буде вирішуватися не раніше виходу з відпустки або звільнення працівника з власної ініціативи.