До управління соціального захисту приєднуються три управління. В трьох управліннях працівники бухгалтерських служб скорчуюються. В укрупленому управлінні бухалтерія залишається, а також змінюється структура відділу [до реорганізаціі відділ складався з начальника та двох головних спеціалістів, після введення структури відділ налічує начальника відділу, заступника начальника, два головних спеціаліста, прибиральниці дві, два сторожа), відповіно обсяг фінансування допомог збільшується в 25 разів, замість 58млн грн фінансування доведено 1міліард 450 млн грн. Штатна чисельність управління до реорганізаціі була 23 стала75. Чи вважається це зміною істотних умов праці

До управління соціального захисту приєднуються три управління. В трьох управліннях працівники бухгалтерських служб скорчуюються. В укрупленому управлінні бухалтерія залишається, а також змінюється структура відділу [до реорганізаціі відділ складався з начальника та двох головних спеціалістів, після введення структури відділ налічує начальника відділу, заступника начальника, два головних спеціаліста, прибиральниці дві, два сторожа), відповіно обсяг фінансування допомог збільшується в 25 разів, замість 58млн грн фінансування доведено 1міліард 450 млн грн. Штатна чисельність управління до реорганізаціі була 23 стала75. Чи вважається це зміною істотних умов праці

У даному випадку може мати місце як скорочення чисельності або штату працівників, так і зміна істотних умов праці для окремих працівників. Кожен випадок треба розглядати індивідуально.