1) "Перейменування підприємства не є зміною в організаціївиробництва і праці, в т.ч. реорганізацією. Це не тягне за собоюзвільнення працівників чи переведення їх на інші посади(професії)" (чинний) 2) ст.36 ч.3 "Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору." Тоді, чому Ви надали відповідь про те, що потрібно подавати повідомлення про прийняття до ДФС, якщо трудовий договір не розривався, працівників не переводили через звільнення. Перевели згідно рішення РДА в зв'язку з реоганізацією шляхом приєднання до іншої установи. Аргументуй будь ласка, на які норми закону посилання? Будемо дуже вдячні за відповідь.