Доброго дня! Контракти з керівниками переданих до отг навчальних закладів не укладені, є лише наказ сектору освіти РДА, що ліквідується, про укладення строкового трудового договору та заява від керівників навчальних закладів про згоду на продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору на 6 років, інші дії не проводилися. Зараз всі заклади передані до ОТГ. Які тепер має вчинити дії відділ освіти ОТГ з керівниками, укласти додаткову угоду не має можливості, оскільки відсутній сам договір, можливо їх призначити в.о., чи залишити їх посаді та оголосити конкурс?

Доброго дня! Контракти з керівниками переданих до отг навчальних закладів не укладені, є лише наказ сектору освіти РДА, що ліквідується, про укладення строкового трудового договору та заява від керівників навчальних закладів про згоду на продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору на 6 років, інші дії не проводилися. Зараз всі заклади передані до ОТГ. Які тепер має вчинити дії відділ освіти ОТГ з керівниками, укласти додаткову угоду не має можливості, оскільки відсутній сам договір, можливо їх призначити в.о., чи залишити їх посаді та оголосити конкурс?

Якщо зараз відбулася просто зміна власника закладу, то нічого не робити, бо зміна власника не впливає на строковий трудовий договір, який було до 01.07.2020 р. укладено з керівником закладу згідно з абз. 2 пп. 1 п. 3 «Прикінцевих та перехідних положень» ЗУ «Про повну загальну середню освіту». Керівник продовжує працювати за цим договором до завершення 6-річного терміну, який рахується з моменту укладення договору і підстави для дострокового припингення трудових відносин тут будуть загальні, передбачені трудовим законодавством.