Працюю в районній раді, яка перебуває в стадії реорганізації шляхом приєднання до іншої районної ради. Розпорядчим документом попереднього голови районної ради в межах своїх повноважень в листопаді та грудні 2020 року були встановлені надбавка до ЗП 50% та премія 100%, але головою районної ради, до якої приєднується районна рада, де я на цей час працюю, в січні 2021 року зменшує їх розмір (частина ЗП за грудень сплачувалася в січні 2021) . Чи правомірними є такі дії і які можуть бути на це підстави?

Працюю в районній раді, яка перебуває в стадії реорганізації шляхом приєднання до іншої районної ради. Розпорядчим документом попереднього голови районної ради в межах своїх повноважень в листопаді та грудні 2020 року були встановлені надбавка до ЗП 50% та премія 100%, але головою районної ради, до якої приєднується районна рада, де я на цей час працюю, в січні 2021 року зменшує їх розмір (частина ЗП за грудень сплачувалася в січні 2021) . Чи правомірними є такі дії і які можуть бути на це підстави?

Розмір обов’язкових надбавок (наприкад, за вислугу років), передбачених законодавством, не може бути змінено. В той же час премія – це заохочувальна виплата за результатами роботи працівника, яка не є обов’язковою. Порядок преміювання визначається Положенням про преміювання відповідного органу.