Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, начальника відділу освіти райдержадміністрації, який пропрацював на посаді 2 роки ( до цього працював учителем, директором ЗОШ, завідувачем РМК і має загальний стаж 32 роки та проходив конкурсний відбір на посаду начальника відділу освіти в департаменті освіти і науки облдержаміністрації, конкурсний відбір та співбесіду в облдержадміністрації) відмовляються призначати на посаду начальника відділу освіти селищної ради у порядку переводу, посилаючись на новий, затверджений сесією селищної ради, Регламент. У даному регламенті, всупереч ЗУ №1009, ЗУ "Про місцеве самоврядування" прописано, що селищний голова призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад та інших виконавчих органів ради за погодженням з сесією селищної ради, інших працівників органів місцевогосамоврядування шляхом погодження з виконавчим комітетом селищної ради. Відбір кандидатів на посади здійснюється лише на конкурсній основі. Конкурсну комісію затверджує селищна рада. Чи є правомірними такий Регламент, дії депутатів і як діяти в такій ситуації.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, начальника відділу освіти райдержадміністрації, який пропрацював на посаді 2 роки ( до цього працював учителем, директором ЗОШ, завідувачем РМК і має загальний стаж 32 роки та проходив конкурсний відбір на посаду начальника відділу освіти в департаменті освіти і науки облдержаміністрації, конкурсний відбір та співбесіду в облдержадміністрації) відмовляються призначати на посаду начальника відділу освіти селищної ради у порядку переводу, посилаючись на новий, затверджений сесією селищної ради, Регламент. У даному регламенті, всупереч ЗУ №1009, ЗУ "Про місцеве самоврядування" прописано, що селищний голова призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад та інших виконавчих органів ради за погодженням з сесією селищної ради, інших працівників органів місцевогосамоврядування шляхом погодження з виконавчим комітетом селищної ради. Відбір кандидатів на посади здійснюється лише на конкурсній основі. Конкурсну комісію затверджує селищна рада. Чи є правомірними такий Регламент, дії депутатів і як діяти в такій ситуації.

Призначення посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 15.02.2002 р. № 169).
Закон № 1009 не зобов’язує, а лише надає можливість ОМС приймати на службу державних службовців реорганізованих РДА без конкурсу (для такого переведення потрібна воля керівника ОМС та відповідного держслужбовця, його керівника).
Якщо Ви бажаєте працевлаштуватись у відповідний ОМС – маєте право взяти участь у відповідному конкурсі.
У нормі Регламенту ради, процитованій Вами, йдеться зовсім про інших осіб, повноваження щодо призначення та звільнення яких надано голові Законом «Про місцеве самоврядування в Україні») - не про посадових осіб МС, призначення та звільнення яких регулюється Законом «Про службу в органах місцевого самоврядування».